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拍马屁的话汇总 　　篇一：年终总结 　　2016年度个人年终总结 　　2016年春节，将是我在公司渡过的第五个春节。在过去的四年多里，公司发生了很大变化，经历了很多曲折，我也学会了很多东西，看清了很多事情，懂得了许多道理。所有的好的方面，相信领导看得比我更清楚，而拍马屁的话，我更不想多说。今年的总结我想说一些不好听的，一些对公司有好处的，一些阻碍着公司发展的东西。也许领导们看了会觉得我反动，觉得我在起哄捣乱，但是我很负责地告诉自己，我是在冒着大不韪的嫌疑在负责任地、用心地讲话。 因为我认为：做人就该厚道，做事就该负责。在这里，我觉得自己还算是欣慰的，在过去的几年里基本上都能做到这一点。我尽自己所能为公司的发展尽自己的一份锦薄绵力，自己也得到了一些发展，尤其是得到了公司领导的肯定与认可，在此我非常感谢何董、何总的信任与栽培。所以，一直以来我都把公司当成了自己的家庭，把工作当成了自己的事业。因为我觉得：在一个家庭里，我有责任让自己的家庭变得更好，而相对于公司这个大家庭，工作起来就不会分你我，只要这个大家庭有需要，我就会毫不犹豫地完成，甚至想方设法让这个大家庭变得更加庞大，更加美好。 　　可是现实往往事与愿违，并非所有人都能认识并做到这一点，而单靠某个人的力量是很难撑起一个家庭的，更何况是公司这样的一个大家庭！当然这不全是员工个人的因素，公司跟员工都是双向选择的，因为公司福利跟员工行为往往是联系在一起的。部分员工对公司这个大家庭失去了信心和归属感，他们的行为和工作也就失去了积极性和主动性，工作起来就缺乏了信任和责任感。员工越来越怀疑公司、质疑自己的发展前景，对公司的抱怨也越来越多，工作越做越差。公司根据其表现所给予的认可和肯定也会越来越少，这样长久下去，便形成了一个恶性循环，使公司处于一个不良的发展环境当中。 　　时间一年一年的过去，但员工对公司这个大家庭的信赖与归属感也正一点一点的流失。在公司里有好些员工跟我一样，都是跟着公司一起走过来的，但是大家平时偶尔聚在一起聊天时，时不时会跟我提到公司的一些待遇、福利及管理问题上。很多时候大家都跟我表示对公司失去了信心与期望，因为公司及 　　领导的一些承诺一直以来没有兑现，因为个别领导或主管的安排失当，导致公司出现很多不该出现的问题，甚至造成了许多不必要的损失；因为个别领导主管的管理不公问题，导致人心涣散。所有的这些，其实都是一个企业得以长远发展的先决条件，如果不解决好这些问题，大家整天只想着自身的利益，忽视公司整体与员工之间的问题，那么公司这个大家庭就会变成一盘散沙。如果公司内部老是搞小团体，容不得别人的不同声音，那么公司天天强调，日日重申的团结、一条心、一条船的精神就会瓦解于无形，就别再提什么长远发展和可持续发展了。另外，如果公司还是以望梅止渴，画饼充饥的方式要求员工，而不采取有效可行的安抚与激励措施，其结果显而易见。要想留住人才，首先必须得重视人才。 　　总的来说，我的工作总结就是工作责任和归属感的归咎问题。我自问在公司工作的这些年来，无时无刻地爱护着这个大家庭，纵然会出现各种各样的小问题、小失误，但是我的心是系在这个家庭里的。所以，我认为只要大家真心为公司，公司诚意对员工，公司也应适时给有贡献有作为的员工一定的肯定,那么一切问题都将会迎刃而解。没人会希望自己的公司没发展，公司也不希望自己的员工不长进。如此之下，大家只能一起奋力拼搏，与公司共发展， 　　最后，我只希望公司所有同事能够真正地做到一条心，一道气，一个声音，共同维护和发展好公司这个大家庭，而不是猜忌、质疑、排斥。这就需要公司从上到下都做到客观、平等、团结、宽容。当然，公司也要多注意和了解自己家庭成员的一些实际困难和思想动态，及时解决他们的难题与困惑，增强他们的责任感和归属感，变被动为主动，让大家自发性地积极为公司这个大家庭贡献力量，提高公司的整体凝聚力、向心力、执行力与战斗力。尽量避免出现逼走那些曾经一腔热血、想要为公司效力的员工，冷了他们的心，使其碌碌无为，最终一拍两散，各不得益。 　　以上是我的年终总结，仅代表个人观点，认识尚浅，如有不当，敬请领导多多指正，以期教导！ 　　2016年1月10 　　篇二：广东话总结 　　我（我） 你（你） 佢（他） 　　我哋（我们） 你哋（你们） 佢哋（他们） 　　人哋（人家、别人） 呢度（这里） 嗰度（那里） 　　边度（哪里） 呢（这） 嗰（那） 咁样（这样、那样） 点解（为什么） 第日（改天） 　　第次（下次） 乜嘢（什么東西） 乜（什么） 　　几多（多少） 边（哪） 咁好（这么好） 　　阿爸（爸爸） 阿妈（妈妈） 阿哥（哥哥） 　　阿嫂（嫂嫂） 阿爷（爷爷） 阿嫲（奶奶） 　　阿公（外公） 阿婆（外婆、老