部门第一负责人考核(团队量化考核).docxVIP

部门第一负责人考核(团队量化考核).docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
团队量化考核 体 系 挑 战真 诚笑 容 挑 战 真 诚 笑 容 督导人: 存放处: 版本号:试运行—2015版 部门团队量化考核 为了切实加强团队建设,促进管理创新,提高管理效率和效果,提高团队执行力,完善考评体系,针对部门第一负责人进行全面考核,特制订此方案: 督导部门:行政办公室督导部 考评对象:高管及部门第一负责人 考评内容: 月度部门工作目标量化考核评分表 考核项目 考核内容 考核标准 评分标准 备注 一 团 队 建 设 40分 A. 搭 建 好 框 架 5分 ?制订明确的

文档评论(0)

好文精选 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档