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e-learning平台建设方案

畅捷通软件有限公司 E-learning培训平台建设实施方案 E-learning是指通过计算机网络等数字化方式进行培训、学习和管理活动,利用系统提供的学习资源,实现随时随地学习,它是完全建立在计算机互联网上的远程教育系统。公司通过e-Learning培训平台可以打造快速、高效、实用的管理信息化培训中心,对全国各分公司、代理商、合作伙伴进行业务和产品知识培训,加快新产品的市场工作开展,降低公司在培训方面的成本及工作量,同时通过此平台可以探索和院校的新型合作模式,从而培养出更多的优秀人才。 一、培训平台的定位: 规范和优化各分公司及代理商的管理:主要包括一些基本通用课程的培训,以及新产品的培训; 成为培训业务的有力支撑:通过此平台,大力推进教育培训业务,树立畅捷通培训品牌,尽快占领培训市场,提高在行业内的市场份额。 为客户提供个性化的培训方案:根据用户的需求可以在现有的资源库中重新整合,或者为用户定制培训内容。 提供员工自我学习的平台:对不同岗位的员工除一些通用课程外,不同岗位应对应不同的培训内容,公司员工通过此平台不断提升自身业务能力; 二、平台设计思路 目前E-learning培训平台存在的问题: E-learning培训系统虽然已经在很多企业和领域得到了利用,也被广大用户所接受,但其在风光的背后也存在很多问题: 课程资源不丰富:很多E-learning培训只是将光盘的资源放置在服务器端,内容和形式都不丰富; 现在服务支持体系不健全:学员单方面学习,缺乏教师的在线指导和答疑; 缺乏学习效果的评测体系:缺乏对学员的督促和激励,学员学习主动性不高,同时对学员的学习进度和效果不能进行跟踪和评测,无法获知学员培训提升情况; 缺乏互动交流:学员间,学员与教师间缺乏交互,从而大大影响了培训效果; 我们在建设E-learning培训平台时就必须解决这些问题。这个平台应该包含时时更新的丰富的培训资源,能对学员进行考试评测及在线指导,学员之间能互相交流充分互动,通过激励和游戏的方式激发学员主动学习。 E-learning平台设计原则:整个平台不单单是一个在线学习系统,我们应该参照大型社区的方式来开发,建立学员在平台内的归属感,使每个学院都成为此平台内的“长驻居民”,而不是“常驻居民”。 学习评测:学生可以利用该系统进行在线考试,在线评测,完成认证; 高效管理:设定平台内各角色,通过权限控制,实现教师对学生的管理,公司对不同客户团体的管理,公司对代理商的管理; 丰富的课程资源:大力开发以视频为主的直观生动的课程内容。 寓教于乐:平台的建设可以参照社区的模式开发,不论是学员,教师还是管理者在这个平台上都有自己的身份和家园,通过参与培训的方式生活。游戏是吸引学员的一个很好的方法,若课程设计能寓教于乐,肯定会更容易被学员接纳,提高他们完成课程的兴趣。 在线互动:平台内学员之间,学员和教师之间、教师和教师之间可以在这个平台上进行无障碍交流; 模拟实训:开发局域网内的电子沙盘,定期组织学员进行网络仿真模拟对抗,使学员通过模拟实训了解企业经营过程,资源管理,做到让学员直接参与,提高学习效果。 三、平台的功能模块 E-Learning平台是一个学习管理系统,可以我们有效地对学员进行管理、跟踪。e-learning平台应具备以下功能: 个人信息管理:我的信息、我的课程、我学过的课程、考试查询、我的互动信息、我的账户、我的博客、我的账户; 系统管理:主要针对用户注册、用户信息管理、访问权限控制、培训评测、培训统计等; 资源管理:主要针对课程的发布和管理; 教学管理:教师或领导可以根据需要对其学员学习进度进行监督和管理。能够利用培训系统提供的实时管理和报表功能,轻而易举地掌握整个班级、部门的培训状况、学员的学习效果、成绩及进度。 在线考试:能够实现组织学员在线认证考试; 其他辅助功能:课程预定、收藏、搜索、创建群组、创建讨论、课程评价等   以上几个方面是e-learning平台应具备的基本功能,同时我还认为e-learning平台应具备以下几个特性:   1、可扩展性:自定义、结构层次可无限扩展的树型结构   2、兼容性:平台的建设要考虑浏览器的兼容性,   3、安全性:应用服务器的安全认证机制,保证系统中所有内容的安全性。 四、课程建设方法: E-Learning是基于网络(互联网、局域网、卫星广播网)开展学习与教育活动的一种全新的学习方式,强调以学习者为中心。而传统的教学模式是完全基于课堂的一种教学模式,以教师为中心。在网络教学环境下我们的主要职能应由“教”转变为“导”,积极规划课程内容,制定教学方法,制定课程评价的方法,丰富教学情境,激发学生学习获知知识的主观能动性。 课程资源库 E-Learning培训的成功前提是需要建成课程内容丰富的精品资源库。这需要

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