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人力资源管教材理自考素质测评第六次课
人员素质测评理论与方法
自考讲师 张杰
By 张杰
人员素质测评理论与方法（10 ） 4
学习单元 章 节
编 重要程
模块 正标题 副标 号 知识点 编号 度
题
评价中
第七章 第三节 设计方法与应用 0070 *****
心技术
测评结果的报告形式 0071 ****
人员素 第一节 测评报告内容 0072 ****
质测评 第十
理论与 人员素 学习 测评报告技术 0073 ****
方法 质测评 单元
（10 ）结果的 016 第八章 测评的运用范围 0074 **
报告与
运用 第二节 测评与选拔结果的运用应注
0075 **
意的问题
人员素质测评结果的跟踪分
第三节 0076 **
析
ByBy 张杰张杰
知识点0070 设计方法与应用 P184 5
考点
情景设计（5点）
操作程序（9点）
设计方案与 应用形式
应用
问题与改进（6点）
失败原因分析（5点）
ByBy 张杰张杰
一、情景设计 考点 5
相似性
典型性
逼真性
主题突出
立意高远，开口小，挖掘深，难度适当
ByBy 张杰张杰
1.相似性 考点 5
素质相似 内容相似 条件相似
情境模拟中 情境模拟中 情境模拟中考
所测评的素质与
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