原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
离职管理制度
一、目的
为了规范和完善离职管理，保障公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围
????公司所有员工，包含中高层管理人员，任何形式的离职均适用本制度。
三、离职类型
1、自然离职
劳务人因失踪或死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡的，自然终止双方劳动关系而形成的离职。
2、中途离职
⑴辞职
????因员工个人原因提出解除劳动关系。
⑵辞退
因员工的各种原因无法胜任其工作岗位或违反公司制度、规章、流程等情节较轻（详解相关规章制度）或其他法定情节者予以辞退，解除双方劳动关系。
⑶开除
因违反公司制度（详解相关规章制度）情节严重者或触犯国家法律法规予以开除，解除双方劳动关系
文档评论（0）