出纳人员薪酬方案设计.docVIP

财务出纳人员薪酬设计方案 一. 总则 1. 目的： 进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理，建立科学提升公司的财务管理效益，依有效的激励与约束机制，有效调动出纳人员的工作积极性。 2.适用范围： 本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。 3.薪酬管理原则：具体原则如下： 1．竞争性原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4．短期激励与长期激励相结合的原则。 5.公开、公正、透明的原则。 二.出纳的薪酬构成及内容 （一）.固定工资 固定工资 = 基本工资 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴 基本生活费： 参照宝鸡市最低生活费，并随西安市最低生活费的调整而调整，基本生活费为760元。 （2）学历职称工资： 学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。 学历职称工资标准（单位：元） 高级会计师 注册会计师 会计师 助理会计师 无职称 硕士及以上 350 350 300 250 200 全日制本科 300 300 250 200 150 全日制专科或自考本科 250 250 200 150 100 自考专科或中专、同等学历及以下