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建立任职资格模型：任职资格模型的建立-示例
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建立任职资格模型：岗位任职资格的建立-示例
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在日常人事管理的干部任免、岗位调整、后备干部培养等业务中，依据岗位规定的学历、资历、工作年限、相关工作经验等任职能力的要求，与员工所具备的资格进行对比分析，达到人岗匹配。
包括两部分内容
1.岗位任职资格
将岗位说明书中的任职条件结构化、量化为资格，使其具有可评估、可统计、可比较的特性。每一类岗位必须有详细的岗位说明书，并且在岗位说明书的任职条件或上岗要求里尽量不要有非量化指标描述。
2. 人员任职资格
基于岗位说明书中的任职条件要求，记录员工在当前岗位的所有任职资格信息。
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