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劳动者解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金 　　案情简介：1997年7月1日，申诉人到被诉人处工作，与被诉人签订了三年期的聘用合同，该聘用合同甲方公章为被诉人人事部门的印章。双方当事人认可该聘用合同系劳动合同，且已实际履行。合同中工作数量和工资报酬栏未填写内容。合同第六条第六款的内容是：“甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬，乙方提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。”在签订合同时，双方口头约定申诉人的月工资为600元，实际按每月625元支付给申诉人。　　1998 年3月16日，被诉人内部进行工作调整，以预算申诉人工作量减少为由，将申诉人月工资降至500元。同年3月17 日，申诉人以被诉人违反了《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”中第三款“用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”规定，提出与被诉人解除劳动合同，并要求被诉人按双方所签合同支付其经济补偿金。被诉人以双方所签劳动合同中只有甲方人事部门章而无公章为由，认为合同无效，其条款不能作为支付经济补偿金的依据，因此拒绝了申诉人的要求。为此申诉人诉至劳动争议仲裁委，提出：1、与被诉人解除劳动合同； 2、参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》〔1995〕481号文件第五条中“工作时间不满一年的按一年的标