资源管理专教材业知识跟实务 基础精讲 王全一 第五节 人力资源计划.pdfVIP

2011 年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级） 第二部分 人力资源管理 第五章 人力资源规划 本章体系： 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源预测与平衡 第三节 人力资源信息系统 第一节 人力资源规划概述 【题目解析】 题目一: 人力资源规划的含义和目标 【理论要点】 人力资源规划的含义 （一）含义 （包括2007 年考题） X1 人力资源规划，有时也叫人力资源计划，是系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施，使 组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来 发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。 人力资源规划是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分（包括 2008 年考题）。 （二）目标 Z1 人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺 的职位相吻合，并为组织未来发展所需要人才作出安排。具体表现为下述内容： （1）防止人员配置过剩或不足； （2 ）确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工； （3 ）确保组织能够对环境变化作出适当的反应； （4 ）为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准； （5 ）将业务管理人员与职能管理人员