QAC_EHS劳工道德方针目标指标和管理方案控制程序.pptVIP

* EHS劳工道德方针、目标、指标及管理方案控制 制作：张小玉 日期：2014-8-18 * 1.目的……………………………………………………3 2.范围……………………………………………………4 3.定义……………………………………………………5 4.职责……………………………………………………6 5.程序……………………………………………………7~18 目录 * 本程序提供了EHS劳工道德方针、目标、指标和方案的制定 及修改的具体流程、实施，以确保EHS劳工道德目标、指标得 以实现. 以及管理体系的持续改进做出贡献 1.目的 * 2.范围 适用于公司环境、职业健康安全劳工道德方针、 目标、指标和管理方案的制定、更改和实施。 * 3.定义 EHS劳工道德目标：组织依据其EHS劳工道德方针规定自己 所要实现的总体EHS劳工道德目的。 EHS劳工道德指标：由EHS劳工道德目标产生，或为实现EHS 劳工道德目标所须规定并满足的具体的绩效要求， 适用于整个组织或其局部。 EHS劳工道德管理方案：为实现EHS劳工道德目标和指标所采取的措 施或要求。 * 4.职责: 品管部组织各部门制定EHS目标和指标、管理方案，并监督和检查EHS方针、目标和指标、管理方案的实施。 人力资源课组织各部门制定劳工道德目标和指标、管理方案，并监督和检查劳工道德方针、目标和指标、管理方案的实施。 各部门负责方针、目标和指标、管理方案的具体实施。 管理者代表负责审核总目标和指标、管理方案。部门主管负责部门分目标和指标、管理方案的审核和批准。 方针，负责EHS劳工道德方针、总目标指标、管理方案的批准。 * 5.程序 * 5.1 环境、职业健康安全劳工道德方针 5.1.1 环境、职业健康安全劳工道德方针的制定 总经理以提高环境、职业健康安全劳工道德水平为目的，针对公司实际情况,适当考虑相 关方的要求，制定环境、职业健康安全劳工道德方针并形成文件，传达到全体员工。 环境、职业健康安全劳工道德方针应确保： A、与组织的宗旨相适宜。 B、适合于组织活动、产品或服务的性质、规模，适合于组织环境的影响、职业健康 安全劳工道德风险的性质和规模。 C、对满足顾客及其他相关方的要求，对持续改进、污染预防和降低风险做出承诺； 对遵守有关环境、职业健康安全劳工道德法律法规和其他要求做出承诺。 D、提供建立和评审目标和指标的框架。 * 5.1.2 环境、职业健康安全劳工道德方针的评价与更改 每次管理评审，均需对环境、职业健康安全劳工道德方针进行评价，确保其适宜 性。当环境、职业健康安全劳工道德方针需要更改时，要报总经理批准，形成文 件后重新向全体员工传达。 A、人力资源课组织各部门对所属员工进行目标和指标的培训，确保全体员工清楚公司及 本部门的目标和指标，并付诸实施。 B、经总经理批准后，可向相关方或公众公开本公司的环境、职业健康安全劳工道德 目标和指标。 * 5.1.3 环境、职业健康安全劳工道德方针的管理 A.方针的制定、修订、评审，均需听取员工的意见。 B.通过文件分发、会议、宣传栏等方式向全体员工宣贯环境、职业健康 安全劳工道德方针。 C.人力资源课负责对全体员工进行环境、职业健康安全劳工道德方针 的培训，以确保对环境、职业健康安全劳工道德方针的充分理解。 D.以适当的方式（如建立宣传牌）向公众公开环境、职业健康安全劳 工道德方针，并保证相关方获得环境、职业健康劳工道德安全针。 * 5.2 环境、职业健康安全劳工道德目标和指标 5.2.1 环境、职业健康安全劳工道德目标和指标制定时应考虑的事项： A.本公司的环境、职业健康安全劳工道德方针； B.法律、法规和其他要求； C.重大环境因素、重大危险源，重大劳工道德风险源及其风险； D.相关方要求； E.技术、财务及实施的可行性； F.预防为主和持续改进的精神； G.应尽可能量化，并设置可测量参数； H.将目标和指标细化到有关的职能部门及层次上； * 5.2.2 环境、职业健康安全劳工道德目标和指标的评价和更改 A、在方针