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盖板起伏 不许放物 柜子过高 杂乱 合理方式搬运物品 破损 灭火器移位 全员参与——是排查隐患最好的方法 8.3 隐患治理 企业应根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐患及时进行治理。 隐患治理方案应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施并制定应急预案。 隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。 治理完成后，应对治理情况进行验证和效果评估。 工伤保险：制度：应建立员工工伤保险的管理。缴纳费用：应缴纳足额的工伤保险费。工伤补偿：应保障受伤员工获取相应的工伤保险与赔付。其他资料：缴费发票、工伤事故认定、等级鉴定、赔付凭证等 4 法律法规与安全管理制度 4.1 法律法规、标准规范 企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。 企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。 企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。 企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 实施要求 制度：应建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度。 职责分工：各职能部门和基层单位应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向主管部门。 识别与获取：应按照规定定期识别和获取适用的安全生产法律法规与其他要求，并发布其清单。 融入与贯彻：应及时将识别和获取的安全生产法律法规与其他要求融入到企业安全生产管理制度中。 传达：应及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。 4.2 规章制度 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。 安全生产规章制度至少应包含下列内容： 安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 实施要求 制度：应建立文件与资料管理制度，确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。 宣贯：应将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。 4.3 操作规程 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 企业三大规程： 工艺操作规程 设备操作规程 安全技术操作规程 岗位安全操作规程内容包括：每个作业步骤涉及的危险有害因素、风险控制措施及安全注意事项。 岗位安全操作规程是确保生产安全的最基本、最重要的作业文件。应是有效控制风险的第一手指导性文件。 实施要求 编制：应基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全的岗位安全操作规程。 宣贯：应向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。 适用性：应完善、适用。 4.4 评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。 评估工作是一项系统、全面、深入的有计划的管理活动。与OHSAS18001中的法律法规及要求的符合性评价目的一致。是评估企业安全管理绩效的重要手段。 应成立评估工作领导小组和工作小组，通过评估如实反应企业在安全生产方面取得的绩效及存在的缺陷。评估报告是评估工作的成果反应，应针对存在缺陷提出改善措施，并在考虑综合因素的基础上提出企业提升方向及措施建议。 4.5 修订 企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。 公司所有规章制度和操作规程制定的最终目的得到执行，执行的最终目的是防止事故发生和提高安全管理水平。 因此保持文件的最新、有效性是关键。上述因素都有可能导致文件的修订，修订的结果可能包括