无领导小组讨论培训课件（考生).pptVIP

无领导小组面试培训 目录 一、什么是无领导小组讨论 二、面试形式 三、角色介绍 四、面试技巧 五、案例分享 一、什么是无领导小组讨论 形式：给定特定题目，在指定的时间内，由小组成员讨论。 群体面试：群体性面试法，一般一个小组有6-8人。 临时组建：临时拼凑的、小组成员可能是不熟悉的。 没有指定领导的：每个小组成员都是平等的、没有指导领导人的。 目的：小组成员必须达成一致意见，并向考官汇报最后结果。 二、面试形式 考生席 考官席 （一）座次 面试官给受测者提供必要的资料、材料和讨论的要求后，不会参与讨论或者回答应聘者的问题。 整个讨论可以分为八个阶段： 1.入场：按顺序入场，按规定的座位入座 2.宣读指导语：全体入座后，由主面试官宣读开场指导语，要求考生折座签，并抽取试题； 3.读题并思考：阅读面试材料，单独进行思考，时长5分钟； 4.个人观点陈述：依次进行个人观点陈述，每人时长1分钟； 5.小组讨论：考生进行小组讨论，时长20分钟； 6.小组陈述总结：组内代表进行小组观点陈述，时长2分钟； 7.面试官提问：面试官可能会根据每个人的表现或自已感兴趣的问题进行提问； 8.结束语：上述环节全部完成后，面试官礼貌请考生退场。 （二）面试流程 （三）题目类型考核点 题目类型 考核点 开方式 侧重考察思考问题的方向是否全面、有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。 两难式 分析能