《领导干部考核工作条例》学习心得.docVIP

PAGE 7 《领导干部考核工作条例》学习心得 【篇一】 近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），分类细化领导班子和领导干部的不同考核内容，坚持把政治标准贯穿干部考核工作始终，强化考核结果运用，为新时代干部考核评价工作提供了根本遵循。 精细考核标准。《干部考核条例》坚持从实际出发，明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，强调考核内容定性与定量的结合、考核对象在共性内容和个性内容的差异，防止“一刀切”，实行分级分类考核。对于不同类型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看实绩、看群众评价，研究型干部要侧重理论成果考评。对于不同层次要采用不同考核内容。领导班子重点考核政治思想建设、工作实绩、领导能力、党风廉政建设、作风建设，领导干部则主要考核德能勤绩廉。对于不同区域要科学设置考评内容，结合实际情况，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重。 加强政治引领。习近平在全国组织工作会议上提出,“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，为政治新常态下选拔、考核干部要把政治标准放首位提供根本依据。《干部考核条例》明确指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。考核工作中，要坚持党管干部，德才兼备、以德为先的原则，要突出政治建设，以增强“四个意识”、