2016年职业经理人的十项能力每日一讲(12月20日).docVIP

2016年职业经理人的十项能力每日一讲（12月20日） 每日一讲： (单项选择题) 1、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（ ）。 A、有效地 B、知道 C、定期 D、完成 2、激励与奖励之间的区别体现在（ ）。 A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱 B、激励比较正规，而奖励比较随意 C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后 D、激励包含奖励 3、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（ ）式层次。 　　A、指挥　B、批准 　　C、把关　D、委托 4、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（ ）。 A、15% B、20% C、25% D、30% 5、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。 A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑 B、有经验的员工能很好地完成工作目标 C、各有经验的成员之间能有效地配合 D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下 6、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。 A、没有注意计划的弹性 B、没有注意计划的滚动 C、没有估计多种可能 D、没有考虑企业的资源与条件 7、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。 　　A、没有注意计划的弹性 　　B、没有注意计划的滚动 　　C、没有估计多种可能 　　D、没有考虑企业的资源与条件 8、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（ ）。 　　A、 市场占有率　 B、公司形象 　　C、销售费用　D、产品品质 9、采用旅游作为激励方法的优点有（ ）。 A、简单、方便 B、高层次的奖赏 C、大部分人愿意带配偶同去 D、激励效果明显 10、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（ ） A、绩效标准不具体、不可衡量 B、绩效标准是不为人所知 C、绩效标准是不合乎组织目标 D、绩效标准不是事先制订的 11、对于SMART原则，应当避免下列词语的出现（ ）。 A、有效地 B、知道 C、定期 D、完成 12、下列说法错误的是（ ）。 　　A、无法定量的目标是难以衡量的 　　B、定性目标无法确定，但是必不可少 　　C、定性目标也必须进行合理的考核 　　D、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是必需的 13、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（ ）。 　　A、站在公司立场解释　B、同情员工 　　C、与员工一起发牢骚　D、向上司提出异议 14、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（ ）。 　　A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑 　　B、有经验的员工能很好地完成工作目标 　　C、各有经验的成员之间能有效地配合 　　D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下 15、互动式的发言形式容易造成的后果是（ ）。 A、该发表意见的时候不发表意见 B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任 C、争吵 D、打断别人的谈话 16、下列说法错误的是（ ）。 　　A、无法定量的目标是难以衡量的 　　B、定性目标无法确定，但是必不可少 　　C、定性目标也必须进行合理的考核 　　D、虽然有些工作不需要目标，但是规范及制度还是必需的 17、当员工对公司的规章发牢骚时，职业经理应该（ ）。 　　A、站在公司立场解释　B、同情员工 　　C、与员工一起发牢骚　D、向上司提出异议 18、激励与奖励之间的区别体现在（ ）。 A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱 B、激励比较正规，而奖励比较随意 C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后 D、激励包含奖励 19、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（ ）。 A、晋升、任用决策 B、绩效管理 C、薪酬管理 D、员工优点和缺点的确定 20、绩效评估中职业经理的作用主要表现为（ ）。 A、在平时及时观察和记录下属的工作行为 B、根据考核表给下属打分，写评语 C、与下属一起共同制订绩效改进计划，并承担相应责任 D、向对奖惩等人事决策有异议、不满的员工作解释，说服和安抚工作 21、采用旅游作为激励方法的优点有（ ）。 　　A、简单、方便 　　B、高层次的奖赏 　　C、大部分人愿意带配偶同去 　　D、激励效果明显 22、绩效评估