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东财《薪酬管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共?20?道试题，共?60?分。） V 1.??影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略 ??????满分：3??分 2.??影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 企业支付能力 B. 企业员工素质 C. 企业薪酬策略 D. 产品需求弹性 ??????满分：3??分 3.??为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 ??????满分：3??分 4.??工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制 ??????满分：3??分 5.??薪酬是（ ）的总和。 A. 工资和福利 B. 工资和奖金 C. 物质和精神 D. 货币和失误 ??????满分：3??分 6.??实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 明确的企业整体绩效考核体系 D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 ??????满分：3??分 7.??薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略 ??????满分：3??分 8.??改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A. 低工资　高福利 B. 低工资　低福利 C. 高工资　高福利 D. 高工资　低福利 ??????满分：3??分 9.??影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A. 战略 B. 资质 C. 绩效 D. 职位 ??????满分：3??分 10.??海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 ??????满分：3??分 11.??以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A. 销售额 B. 产值 C. 销售量 D. 市场份额 ??????满分：3??分 12.??（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A. 通用人才 B. 辅助性人才 C. 核心人才 D. 独特人才 ??????满分：3??分 13.??基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 ??????满分：3??分 14.??（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 辅助性人才 B. 通用人才 C. 核心人才 D. 独特人才 ??????满分：3??分 15.??（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 辅助性人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 独特人才 ??????满分：3??分 16.??（ ）不属于福利项目。 A. 工作餐 B. 资金分红 C. 带薪休假 D. 企业为员工缴纳的社会保险 ??????满分：3??分 17.??影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工作条件 B. 劳动绩效 C. 员工的技能 D. 工会的力量 ??????满分：3??分 18.??以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A. 公司的支付能力 B. 员工素质 C. 公司战略 D. 企业文化 ??????满分：3??分 19.??根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A. 计件工资 B. 带薪假期 C. 医疗保险 D. 节日工资 ??????满分：3??分 20.??成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 ??????满分：3??分 二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。） V 1.??下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B. 把相关的问题放在一起 C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D. 语言标准，问题简单明确 E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 ??????满分：4??分 2.??岗位工资制的特点包括（ ）。 A. 客观性较强 B. 以岗位分析为基础 C. 根据业绩支付工资 D. 根据岗位支付工资 E. 主观性较强 ??????满分：4??