人力资源管理— 组织战略成败的关键.pdf

人力资源管理 人力资源管理 — 组织战略成败的关键 人力资源管理的主要业务： 人力资源管理的主要业务： 人员规划与招聘 人力资 人员培训与开发 人员绩效管理 源战略 人员使用与晋升 人员薪酬管理 第一讲 人员招聘 第一讲 人员招聘 一、对招聘工作的要求 一、对招聘工作的要求 案例 ：某计算机公司招聘广告： 本公司现招聘程序员10名，条件 为：性别不限，有本市户口，身 体健康，年龄在30岁以下，男性 应聘者需具备大学本科以上学 历，女性需具备硕士研究生以上 学历。 一、对招聘工作的要求 一、对招聘工作的要求 （一）法律、法规与政策 中国 《劳动法》第十三条的规定 日本 《男女雇用机会均等法》 加拿大 《公平就业法》 国际劳工组织 《关于就业和职业方向 的歧视公约》 我国 《劳动法》第十三条： 我国 《劳动法》第十三条： 妇女享有与男子平等的就业权利。 在录用职工时 ，除国家规定的不 适合妇女的工种或者岗位外，不 得以性别为由拒绝录用妇女或者 提高对妇女的录用标准。 一、对招聘工作的要求 一、对招聘工作的要求 非经济的个人特征可导致： 性别歧视 种族歧视 宗教歧视 姓氏歧视 身高歧视 容貌歧视 案例：某房地产招聘广告 案例：某房地产招聘广告 《紧急招收中共党员》 公司预计招收30名员工，标准 是：中共党员、熟悉解放前中共 党史、拥护“ 三个代表” 的同志优 先招收。 大学生应聘：“要你出卖肉体怎么办？” 大学生应聘：“要你出卖肉体怎么办？” 扬子晚报： “需要出卖肉体时，你会怎么办？”很难想象，这一“怪题”竟是深 圳一企业在南京面试应聘大学生时出的“考题” ！ 昨天晚上，深圳一家知名通信集团在南京某名牌大学举行 招聘活动。到现场应聘的大学生、研究生有数百人，其中不少是 女生。 在接受应聘学生的自我推荐书后，该集团的招聘人员随即进 行了一次心理问卷调查。作为第一次面试，问卷的题目有五 个，每人回答其中的一个。其中的一个题目是：“ 由于工作原 因，需要出卖你的肉体时，你会怎么办？”应聘者几秒钟内要 在“我很乐意”、“到时候再考虑”、“无所谓”、“难以接受”等七 项回答中选择一项。现场的女同学抽到这个题目时，均表示难 以接受。商学院的一位女生愤愤地说：“怎么会是这样？知名 公司竟提出这样的问题，真是太掉价了！” 一、对招聘工作的要求 一、对招聘工作的要求 （二）伦理与道德 如此招聘面试羞煞应聘人 如此招聘面试羞煞应聘人 本报讯单位招聘员工，考完专业的东西，还要考一些“ 肉麻” 的东西。 昨日，到沈阳市三好街一家合资企业应聘的朱女士气愤地向本报诉说应 聘时的遭遇。 今年24岁的朱女士前几天从报纸上看到一则招聘“文秘” 的信息，笔试过 关后前去面试。没想到3名男性主考官问过几句专业的问题后，竟然提出 纯属个人隐私的问题。“跟异性同居过吗？”“有男朋友吗？”“最近打算结 婚要孩子吗？”朱女士当时羞愤难当，不知如何作答，又不敢表示出心中 的恼怒。 记者就此事与朱女士反映的这家公司取得联系，这家公司人事部经理毫 不避讳地说，面试时确实对应聘者提出过类似的问题，但未觉得有何不 妥？他解释说，之所以如此，一是确实想了解求职者的一些隐私，以便 可以根据对方的实际情况安排合适岗位。另一方面，也想考察求职者的 应变能力，考察对方在不情愿的情况下能否顾全大局，既维护自己的利 益又让提问者满意。这位经理还补充说，现如今这种面试方法似乎被普 遍采