桂平市乡镇卫生院绩效工资考核分配方案_精品.docVIP

桂平市乡镇卫生院绩效工资考核分配方案_精品 桂平市乡镇卫生院绩效工资考核分配为贯彻落实《（桂卫农卫〔72011〕51号），建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动乡镇卫生院医务人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，使公共卫生、基本医疗服务能力明显增强，医务人员素质明显提高，人民群众基本医疗、公共卫生服务需求得到基本满足。现就乡镇卫生院（含中心卫生院和一般卫生院）绩效工资考核分配提出如下： 以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则（二）坚持向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜的原则。 （三）坚持绩效考核挂钩的原则。 （四）坚持公开、公正、公平的考核原则。 政府举办的乡镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。 乡镇卫生院绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、津补贴和绩效工资基本工资岗位工资、薪级工资护士10[%]津贴；（含原工资构成中的津贴按国家规定高出30[%]的部分）。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资总额的0[%]确定为基础性绩效工资，0[%]确定为奖励性绩效工资。 乡镇卫生院按照托低不限高的办法核定绩效工资水平，以确保其合理收入水平不低于改革前。对低于财政托低水平线的，可将其调整至财政托低水平。对高于托低线以上部分全部纳入奖励性绩效工资考核发放，不受绩效工资结构比例限制。 根据每月考勤等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资事假、旷工扣除标准按照单位管理规定执行。 扣除的基础性绩效工资和个人基本工资入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。 奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。乡镇卫生院工作人员奖励性绩效工资总量的90[%]分季度拨付（每季度拨付22.5[%]），前一至三季度卫生、财政部门根据乡镇卫生院季度岗位考核结果拨付，第四季度与预留总量的10[%]根据卫生行政部门对乡镇卫生院年度考核结果拨付（对于乡镇卫生院高出当地财政托水平的绩效工资部分，其经费来源由单位自的，可按此比例自行安排提留作为年度考核结果发放依据）（一）预留的第四季度乡镇卫生院的奖励性绩效工资和年度预留的10[%]奖励性绩效工资，根据《基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》对各乡镇卫生院年度考核结果拨付。 绩效考核80分的，全额拨付；低于80分，按得分比例拨付。扣除的不合格单位绩效工资总量，按1.0∶0.8∶0.6的比例用于奖励绩效考核合格并排序前三名的乡镇卫生院。 （二）乡镇卫生院对每季度核拨的奖励性绩效工资总额，可先提取院长奖励基金，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放。 院长奖励基金可单位奖励性绩效工资总额5[%]，用于发放给在考核周期内工作量大、贡献大、关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。乡镇卫生院在制定院长奖励基金使用管理办法时，要充分发扬民主，通过召开职工（职工代表）大会等形式广泛征求职工意见执行，充分发挥其激励创新作用。乡镇卫生院院长奖励性绩效工资考核分配按《乡镇卫生院院长绩效考核管理办法（试行）》执行。 （三）乡镇卫生院工作人员奖励性绩效工资考核方法1.岗位分类。乡镇卫生院依据工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、等科室）、药剂、工勤 （包括收费、司机、保洁）、财务（会计、出纳）等七个考核单元。 2岗位考核内容。各单位对每个单元服务数量、服务质量、工作纪律、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百分制考核（公共卫生岗位千分制）。 服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告处理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、乡村卫生一体化管理执行情况等服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；基本公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。 工作纪律:主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务