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教师奖惩制度 　　篇一：教师奖惩制度 　　中学教师奖惩制度 　　（试行） 　　为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校， 　　为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励办法。 　　1、设奖种类： 　　（1）教育创新奖：面向个人或项目合作组，每学年评选一次； 　　一等奖、二等奖、三等奖若干名，奖金分别为200元、100元、50元； 　　（2）优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次；奖金100元； 　　（3）优秀教师：面向个人，每学期评价一次；名额为职员总数的20%，奖金50元； 　　（4）优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次；2名，按照人均20元颁发奖励活动费用； 　　（5）文明办公室：以办公室为单位，每学期评奖一次；3名，按照人均20元颁发奖励活动费用； 　　2、“教育创新奖”条件： 　　（1）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新一等奖： a教育教学工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，产生了良好的社会影响； 　　b 解决学校工作中的重大疑难问题； 　　c 所开展的教育科研项目对学校工作有很大促进。 （2）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新二等奖： a 创造性地完成本职工作，优质高效； 　　b 解决学校工作中的疑难问题； 　　c 所开展的教育科研项目对学校工作有较大促进。 （3）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新三等奖： a对学校工作形成有建设性的意见，方案等； 　　b通过研究，形成高质量的论文、总结、读书笔记、信息报告等。 3、“优质教育教学奖”条件： 　　（1）德育工作有实效、有特色，学生常规好、生动活泼； （2）以国家课程标准，教学成绩优秀或有重大提高； （3）组织学生课外活动成绩突出。 　　4、“优秀教师”条件： 　　（1）敬业爱岗，热爱学生； 　　（2）团结同志，乐于助人； 　　（3）积极学习，勇于创新； 　　（4）为人师表、举止文明； 　　（5）遵纪守法，没有违纪现象。 　　5、“文明办公室”条件： 　　（1）团结协作、文明办公； 　　（2）环境整洁、气氛和谐； 　　（3）按时完成学校工作，工作质量高； 　　（4）遵纪守法，没有违纪现象。 　　6、“优秀教研组”条件： 　　（1）学习气氛浓，教科研工作开展好； 　　（2）团结协作、气氛和谐； 　　（3）按时完成学校工作，工作质量高； 　　（4）遵纪守法，没有违纪现象。 　　7、工作小组： 　　（1）由教代会选举产生以党支部书记为组长的工作小组； （2）工作组成员应认真负责、秉公办事，回避对自己的评价； （3）工作小组每学年选举产生一次。 　　8、评奖办法： 　　（1）每学期末开展评比工作； 　　（2）自己申报和推荐相结合，产生候选人； 　　（3）候选人向工作小组提供相关材料； 　　（4）工作小组要经常下基层，了解考察，做到公平、公正、公开，最后形成评比结果； 　　（5）校长审批，如校长对评比结果有异议，并且理由充分，可以要求工作小组重新评比； 　　（6）如条件不够，指标可以空缺。 　　xx年3月16日 　　教师考评奖惩条例 　　（二OO六年九月修订） 　　第一章 总则 　　第一条 为激励先进、鞭策后进、强化管理、提高教育教学质量，根据学校章程，制定本条例。 　　第二条 考评和奖惩坚持公开、公平、公正的原则，全面客观注重绩效，奖罚分明。 　　第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体。 　　第二章 考评 　　第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价。 　　第五条 对任课教师的考评： 　　⒈工作表现的考评，依据《睢宁县树人初级中学师德规范细则》和《睢宁县树人初级中学教学工作条例》，由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒勉外，采取扣分的办法，每周公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项及扣分标准如下： ①违反上下班制度： 　　——迟到一次扣10分； 　　——早退一次扣10分； 　　——旷课一节扣50分； 　　——未经批准中途离校，每次扣50分。 　　②违反办公守则： 　　——在办公室搞娱乐活动一次扣30分； 　　——在办公室处理私事或做与工作无关的事一次扣10分； 　　——在办公室喧哗、吵闹一次扣10分； 　　——在办公时间睡觉一次扣5分。 　　③不按规定备课： 　　——教案数量不足，每少一课时扣10分； 　　——教案编写马虎应付或抄袭他人教案一次扣20分； 　　——教案不及时送查