职业生涯规划设计流程图.DOCVIP

确定职业生涯目标指形成长短期目标的过程。分为短期目标、中期目标和长期目标 确定职业生涯目标 指形成长短期目标的过程。分为短期目标、中期目标和长期目标。目标设定具有可操作性，具体、明了 选择职业生涯路线 选择职业 职业生涯策略的实施 职业生涯设计的调整 评估与反馈 自我评估 职业发展阶、段职业倾向（价值观、职业兴趣、人格特征等） 社会环境分析 政治环境（各种社会政策、社会价值观的变化）、经济环境 组织环境分析 组织的特设、发展战略、人力资源状况 生涯机会评估 指分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。环境为每个人提供活动空间、发展条件、成功机遇 2、特别注释：职业事业路线的确定 职业生涯路线是对前后相继工作经验的客观描述。可以通过此路线来安排自己的工作变动，训练与发展各级职务和从事不同职业的广 泛能力。它是职业发展的由低到高的一个个职业阶梯，说明各种职业流动的进步可能性，并不是一种成型的模式。职业生涯路线大致可分为5各类型（见表） 职业生涯路线类型 类型 典型特征 成功标准 主要职业领域 典型职业通路 技术型（研究型或实用型） 职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。即使提升，也不愿意是全面管理的位置，只愿在技术职能区提升。 在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势 工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等 例如：技术工人-技术员-工程师-技术部主管-公司项目管理