职业生涯原理.PPTVIP

第4章??职业生涯规划基本内容 引例:余波的职业遭遇 余波，1989年大学毕业后进入一家不知名的国企工作。6午后，这冢企业发展成国内具有相当知名度的大型企业，而余波也成为这家企业最年轻的高管。 1996年，余波在事业如日中天之时突然离职，原因是另一家企业出更高的年薪聘他，但两年后，后来的这家公司因缺乏必要的资金支持而濒临倒闭，余波被迫离开。2000年，余波又与朋友合作创业，结果在一年后企业亏损而又一次不得不离开。经过数次的职场动荡后，余波陷入迷茫。 后来在朋友的帮助下，他从猎头公司那里第一次听说了“职业生涯规划”一词”。回顾过去，他发现自己的第一次职业变动是高薪、高职吸引了他，曾经取得的优秀业绩让他以为自己无所不能，低估了职业变化的风险，第二次变动是因为自己难以承受失败的打击，没有正视自己的不足，选择了不适合自己的创业之路。 余波在猎头公司的帮助下制定了自己的职业发展规划，逐步清楚地认识了自身的职业发展，在年近不惑的时候谨慎地选择了一家企业，重新走上了健康职业发展之路。 余波前期因为没有对自己的职业发展做职业生涯规划而导致多次的职失败，后来他懂得了如何做职业生涯自我规划，正确地对自身能力及环境等作出估量，又慎重地选择了职业，从而使自己重新走上了健康的职业发展之路。 思考 余波的职业发展历程对我们有何启示？什么是职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？如何进行职业生涯规划呢？