安全环保隐患举报奖励制度.doc

安全环保隐患举报奖励制度 为充分发挥隐患举报对我项目部安全环保生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全环保隐患、监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。 第一条：在公司内设立隐患举报电话（） 第二条：举报人可以采取电话举报、短信举报、微信举报、写信举报、当面举报的方式，举报人举报的事项应该客观真实，对其提供的举报材料内容的真实性负责，不得捏造，歪曲事实，不得诬告他人，陷害他人、中伤他人。 第三条：项目部安全环保部是隐患受理的管理部门，应规范受理隐患举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。 第四条：举报存在的安全环保隐患，包括项目部内的所有管理人员、员工的不安全行为，物的不安全因素，含安全环保设施、消防设施、设备、等方面影响安全生产以及存在的事故预兆方面的问题。 第五条 ：员工发现存在的安全生产隐患时，有权立即向现场管理人员或带班领导报告。现场管理人员对员工提出的安全隐患，应立即采取行之有效的措施进行防范并提出整改。现场管理人员或带班领导对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，举报人可直接向安全环保部或项目部领导进行举报。 第六条：对员工举报的安全生产隐患以及上级安全监督部门批转的隐患举报，公司安全环保部门必须认真受理、整改、登记、安排具体责任部门和责任人认真对照排查，对查实的隐患要立即制定整改措施。 第七条：针对隐患内容确定整改部门，公司安全环保部应将隐患查实，整改情况及时在安全生产例会上通报，并将受理举报的隐患调查，处理情况及时向举报人反馈。 第八条：对查实的安全隐患，根据发现隐患的难易程度或技术含量高低、影响大小，按下述原则对举报人进行奖励。 一般隐患：举报的安全生产隐患属人的轻微不安全行为、现场物的不安全一般因素等可能致人轻伤或可能致使项目部受到轻微经济损失、轻度环境污染等，此类举报可给予举报人一定的物资奖励。 较重大隐患：举报的安全生产隐患，属人的较重大不安全行为、现场物的较重大不安全因素等可能致人重伤或可能致使项目部受到较重大的经济损失、较重大环境污染等此类隐患举报可给予举报人50-200元的奖励。 特重大隐患：举报的安全生产隐患属人的严重不安全行为、现场物的严重大不安全因素等可能致人重大工伤工亡或可能致使项目部受到十分重大环境污染等以上事故，此类隐患举报可给予举报人200-500元的奖励。 第九条：项目部应依法保护举报人的合法权益，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人的行为，公司将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关负责人。 第十条：项目部安全环保部负责对执行安全环保隐患举报奖励制度的日常检查、指导、督促各部门根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。