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劳动合同的解除与培训费的支付 　　法律教育网网友：我于1997年参加工作，被分配至一国有大型企业的下属单位工作，并与该大型国有企业签定有劳动合同。20XX年我被该国有企业下属单位选拔送陪外出学习，在送陪之前与该大型企业下属单位签有一份合同，合同中写明我培训毕业后在单位服务八年，否则需双倍赔偿单位的培训费用和送陪期间的其他费用，目前我已在该单位工作了四年，20XX年5月该大型国有企业进行改制，需要拨离其附属的子单位，我单位在改制范围，这样我需要和该大型国有企业解除劳动关系，由于预知在我单位被拨离后，单位的生存和发展存在着很大的不确定因素，我想和原单位解除劳动合同，我想知道在目前的这种情况下，我能否达到如下目标：　　1、与该大型国有企业解除劳动关系但是不参与改制，能否不赔偿该企业下属单位的培训费和其他费用？　　2、参与大型国有企业的改制后，然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费和其他费用？　　3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内？　　我与该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点：　　一 培训时间　　甲方自20XX年11月送乙方参加培训。　　二 甲方权利义务　　1、甲方保证乙方的学习时间，并且在乙方学习其间提供乙方工资、奖金、国家法律规定的社会保障金以及暗改明、误餐费、保健等补贴。　　2、