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员工手册 ******** 公司 第一章 基本劳动用工政策 1.1 基本用工政策 公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展 需要择优录用。 公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。 公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。 1.2 录用 履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司 所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人 力资源部签署及发给的正式到职通知单。 公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机 会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的 工作调整安排。 所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如 身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。公司将视具体 情况向其前公司进行核实。 所有入职员工年龄必须达到 16 周岁或以上 , 且具有合法的有效身份证明。 1.3 劳动合同 新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人力资源部参照政府 劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定 统一拟定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。合同 期满，双方同意可以续签。合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。 在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签 订《竞业限制协议》。 2 任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。 任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。 1.4 新员工培训 每一个新员工在上岗之日起三个月内， 都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的 岗位业务知识培训。 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳 动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同， 试用期不得超过六个月。 公司与员工双方依法约定试用期限。试用期内双方均有权力依据《劳动合同》约定的内容申请解 除《劳动合同》；试用期内解除《劳动合同》提前 3 天以书面或邮件形式通知对方。 在试用期内，直接主管上级会对员工的工作能力及表现做出评定，填写《试用期考核表》。在试 用期结束时，根据员工试用期考核结果，为员工办理试用期转正手续，或解除劳动合同。 1.5 工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时。 公司领导有权根据公司经营及生产任务的需要决定、重新安排或调整工作时间和实施多班制。 公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。 员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如遇特殊情形（严重的紧急情况），应以电话通知主管 上级或委托身边同事通知主管；销售人员以电话形式通知主管上级。 1.6 加班 非生产系统员工公司不提倡加班，如确因工作需要加班，须填写《加班申请单》，经部门经理或 直接主管批准。 法定节假日加班后，公司按员工加班时间的 300%支付加班工资。非法定节假日加班后，公司及 时安排串休，串休时间与加班时间等时。部门应在本年度内安排员工串休，如果年度内员工加班未串 休完，公司不给予工资折算。 员工串休需填写《员工休假申请单》。 1.7 薪酬 3 薪金包括岗位基本工资、岗位技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误餐费、奖金等。 试用期间薪金不得低于岗位基本工资 +岗位技能工资总和的