《奶茶店员工手册》.pdfVIP

XXX奶茶 ( 沙湾店 ) 员 工 手 册 2017 年 7 月 前 言 欢迎您加入我们这个大家庭！ 为了帮助大家更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制 度，结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》 。 本手册适用于全体员工。仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制 度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。 本手册将根据国家法律法规、 店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 第 1 页 共 6 页 目 录 一、 入职指引 3 1 、 个人资料 3 2 、 试用与转正 3 二、 雇佣关系管理 3 1 、 雇佣关系的解除 3 2 、 离职手续 4 三、 工作时间考勤与休假 4 1 、 4 2 、考勤管理规定 4 2.1 迟到、早退 4 早班 9:40 后到达为迟到，晚班 22:30 前离开为早退， 4 2.2 休假规定 4 四、 薪资福利 4 薪资发放时间及相关说明 4 五、 服务要求 5 （2 ）迟到、早退半小时（含）内，月内第一次予以警告并罚款 20 元，从第三次开始，处罚金额为 50 元。 5 （3 ）与顾客发生争执以及外卖平台差评罚款店员每人 20 元/ 次，店长 40 元/ 次。 5 第 2 页 共 6 页 一、 入职指引 1、 个人资料 （1）新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。 （2 ）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由 员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。 2 、 试用与转正 2.1 试用期 试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。 2.1.1 试用期周期：一个月 2.1.2 在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支 付任何经济补偿： （1） 不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求； （2 ） 不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等； （3） 向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形； （4 ） 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求； （5） 工作能力和工作态度不符合本岗位要求； （6） 试用期内旷工 1 天及以上； （7） 酗酒、吸毒；