招聘的一路走来.docx

招聘的一路走来 有人说过，人生就是一个不断积累的过程。工作也是一个不断积累的过程，从无到有，从少到多，再从繁杂到精要。书越读越厚，又越读越薄。 曾经招聘工作中遇到的不足，这个问题勾起了我的深思。 招聘一路走来，从招聘的门外汉到招聘的专业人员，中间的点点滴滴真不是简简单单就可以说的完。 如果问，曾经招聘工作中有什么不足，可以如实回答确实遇到过很多。但工作本身就是一个经验教训不断总结与积累的过程，不断发现不足，不断改善不足，不断磨砺与修炼，而不断倾向于专业，更加专业，到领域里的专家。 因为有很多，我打算主要从三个方面做一些曾经在招聘过程中存在的不足的经验总结与思考的积累分享。 招聘工作业务知识技能功底要扎实。 建立科学合理招聘相关制度与流程，有理有据，有章法，指导与约束并在。 不可忽视的面试后期面试人员等待期的维护工作。 招聘工作业务知识技能功底要扎实。 做一项工作，首先得先有概念，做个工作要做些什么，有些什么办法去做，要用到些什么，有什么样的技巧可以借用，做这项工作对个人品质有些什么样的要求，等等，有了基础的东西在遇到实际问题的时候根据实情有针对性的加以变通，完成这项工作基本上就没有什么大的问题了。关于这些知识性东西不一定需要逐字逐句都能背下来，说出来，但在脑子里面一定得有大概的轮廓，有东西并且已经内化成为自己的可以拿出来用的东西，这样在工作中才知道怎么找方向，知道怎么做，不会胡子眉毛一把抓，像无头苍蝇一样瞎撞。 下面主要从招聘工作者要具备的工作业务知识技能内容、，注意问题，工作业务知识技能如何培养浅谈一下。 招聘工作业务知识技能的内容 招聘工作做什么？ 审核与编制人力资源需求计划 编制招聘管理制度 编制招聘流程、面试流程、入职流程、转正流程 编制招聘计划书 建立与开发有效招聘渠道 拟制与发布招聘信息 简历筛选与收集合格简历 建立人才库 发出面试邀请 组织与安排面试工作 对求职人员进行初步面试 做好求职人员在确认录用或淘汰前的维护工作 新人员入职管理、办理 新入职人员试用期试用维护与跟踪 新入职人员培训 新入职人员试用期考核与转正。等等，包含不限于这些工作内容。 上诉工作内容是一个比较详细的概述，但也不能完全列出了招聘的工作内容细目。并且在招聘工作中到底从事哪些工作内容，具体还是根据公司的发展战略、当前业务发展需要、公司规模、组织结构、人员构成、管理理念、企业文化等综合界定的，不一定要求面面俱到，根据实情需要选择适合公司发展的就是好的。着眼未来，把握全局，做现在能做之事，一步一步踩实了向前发展。地基打的牢，一砖一瓦盖的踏实了，才能建成高楼，经得起磨砺。 在这里，还想说，不仅是在一个人的日常生活、人际交往，还是一个人的事业发展、工作状况中，良好的个人品质素养总是产生的不容忽视的影响，甚至可能就是转折。所以个人品质素养的培育很重要，在工作中也是。一位工作人员，端正工作态度——我要工作，在工作中认真、细致、全面、主动思考学习，工作完成质量高、效果好，创造的价值高，个人也得到成长与锻炼，公司怎么能不重视和培育这样的优秀人员。 招聘工作怎么做？ 知识理论是工作依据；工作技能是工作办法；个人性格品质是工作催化剂。招聘工作怎么做，怎么做好，需要具备必要的知识理论基础、工作技能及性格品质素养。 下面将比较详细的介绍一下。 理论知识基础 招聘内涵及招聘基本流程； 招聘计划内容及编制； 招聘方式及招聘渠道； 人员甄选技术技巧； 面试工作内容、流程及相关技巧； 入职管理办法，等等。 工作技能办法 招聘相关工作流程 招聘相关工作流程有，招聘工作流程、内部竞聘流程、面试流程、入职流程、转正流程等 招聘相关管理办法与制度 招聘管理制度； 招聘工作相关术语； 招聘工作相关审批权限管理办法； 招聘工作相关基本流程管理办法； 内部竞聘管理办法； 外部招聘管理办法； 面试管理办法； 新入职员工管理办法，等等 招聘常用相关表格 人力资源需求计划表 招聘申请表 岗位说明书 内部人员竞聘申请表 应聘登记表 面试评价表 招聘与面试情况统计分析表 入职审批表 入职登记表 入职物品配置清单 人员档案信息表（花名册） 试用期转正考核与审批表，等等 招聘相关工作关系 部门内部上级、下级、平级 各用人需求部门负责人 招聘岗位相关面试人 参与新入职人员培训、考核人员 求职者 第三方代招单位，等等 个人性格品质要求 认真； 细致； 全面； 耐心； 全局； 亲和力； 合作性； 主动性； 承受力； 沟通能力； 语言表达能力，等等 上面比较详细的介绍了招聘工作岗位会用的知识技能及完成工作及做好工作需要的品质素养， 注意问题 工作是一个不断积累的过程，重视工作期间对知识技能的学习、积累与完善，向全面专业发展。 我们可以看到，一则招聘信息里面一般都会对任职资格要求做一定描述，让求职者知道做什么