为何84%的人自认为被“大材小用”.docVIP

为何84%的人自认为被“大材小用”_作文素材_范文先生网 为何84%的人自认为被“大材小用” 　　 　　作者/ 山东李佩胜 　　 　　[话题引入] 　　 　　一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在32个国家进行。调查结果显示，觉得自己大材小用的人比例最高的是中国，高达84%，排名第二、第三位的分别是土耳其和希腊，各占78%和69%；觉得自己大材小用的比例较低的3个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。 　　 　　（摘自2012年12月16日《扬子晚报》） 　　 　　[寻根溯源] 　　 　　一、大材小用，效率低下 　　 　　高达84%的人认为自己被大材小用，不能不说是职场的黑色幽默，背后折射出职场潜规则盛行，是对职场“中国式晋升”的辛辣讽喻。能者上，庸者下，本是职场的竞争法则，可惜的是，在职场潜规则无孔不入的态势下，很多时候反而是平庸者上，小材大用；有能力者不得志，大材小用，在这样的用人机制下，内耗必然产生，工作效率低下也就不难理解。 　　 　　二、小材大用，揠苗助长 　　 　　任人唯亲，小材大用，等同于揠苗助长，破坏了竞争的正常秩序，助长了投机取巧心理，人为增加了职场人才使用的障碍，不但制造了矛盾和内讧，使职场充满勾心斗角和尔虞我诈，还令人人自危，制约了工作效率，危害很大。小材大用是践踏用人制度，是乱用人才，而且“小材大用”比“大材小用”更可怕，大材小用虽然屈才，但是依然发挥着人才的作用，可是小材大用则误事，长此以往，害人害己，害单位害国家。 　　 　　三、任人唯贤，人尽其才 　　 　　职场不是官场，让职场人尽其才，任人唯贤，是中国职场迫切需要解决的用人意识问题，什么时候“中国式晋升”摒弃了大材小用和小材大用的弊端，职场才能够焕发应有的活力。任人唯贤，人尽其才，体现了人才选用的科学规律，最大程度体现公平、公开和公正的用人原则，能够最大程度发挥人才的价值，提高团队的协作精神，提高工作效率，提高生产力水平。 　　 　　四、大材小用还是自不量力 　　 　　在当前浮躁的时代，不少人容易眼高手低，觉得自己无所不能，不安于踏踏实实做事，只会抱怨和指手画脚。他们愿意看、愿意说，却不愿干。看到别人工作，他们嗤之以鼻，评论起来头头是道，可若要将他安排到同样岗位，却做得不如别人。这样的人最爱抱怨“大材小用”，其实是自不量力。 　　 　　[应对策略] 　　 　　一、社会需要公平的环境 　　 　　当下很多单位的管理文化是粗放的，很多工作是计划管理，自上而下强制安排，岗位数年不变，不太关注员工的创造力和成长需求，很少为员工创造发展空间。有关部门应该思考，如何通过制度改革，打通上升通道，让每一个社会成员都能通过“机会的公平”，实现个体“自由发展”。切实破除僵化落后的机制，为人才干事、创业创造良好、公平的外部环境。 　　 　　二、贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵 　　 　　对于个人来说，也应该意识到，其实根本不存在什么“小用”，问题的关键是怎么面对不够理想的职场环境，然后努力超越它。要知道，贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵，关键看你是不是顽强的种子。青年人应该摒弃焦虑心态，面对逆境更不要放弃努力。因为真正的成就是日积月累的，只要看准方向，踏实走好每一步，耐得住寂寞，就一定能得到最好的收获。感动的作文结尾（一） 　　 　　一次次的瞬间，又一次次的发现。她的一颦一笑，一举一动，都活在我的生命 中，绽放在我的世界里。 　　 　　才知道，一万年太久，我们争的，只是朝夕。才发现，有时，那些我们看似讨厌的那些整天萦绕在身边 的影子，正是那些，永远活在我们心中的人。而那些人，正是关心我们，并且值得我们关心的人。 　　 　　也正像是我的妹妹一样，是她教会了我，怎样去拥有一颗感动的心。 　　 　　感动的作文结尾（二） 　　 　　当我听完这个故事时，心在默默地流泪，也有一种莫名其妙的温暖，是那位母亲的举动感动着我，母爱是伟大的，是世上独一无二的。母亲把一切希望都寄托在我们身上，甚至可以为我们牺牲自己，()所以母爱伟大。 　　 　　希望所有子女都能去珍惜 这世上独一无二的爱，好好去回报他们。 　　 　　感动的作文结尾（三） 　　 　　有一种久违的体验叫感动，有一种醉人的滋味叫感动。感动，总是在不经意的一瞬，悄悄触动你的心灵。 　　 　　感动是悬崖峭壁上百合花的灿烂；感动是父亲宽厚背上孩子甜甜的酣睡；感动是汶川土地上最后的生命的存在。因为爱与努力，有了奇迹；因为奇迹，有了感动。 　　 　　感动的作文结尾（四） 　　 　　有这样一句话：“人之所以会感动，是因为他生活在爱之中。”我现在才真正体会到了这句话的含义。 　　 　　这件事在我心中久久不能忘记，那一幕像放电影一样，一遍遍地浮现在我眼前。生活中并不是只有惊天动地的大事能震撼人心，有时，一些小事就像一缕缕温暖的