劳动力的流动迁移和效率.pptVIP

第九讲：流动性、迁移和效率 1. 劳动力流动的类型 劳动力流动的类型 工作变动，但职业和住所不变 一位服务员离开一家酒吧去夜总会工作。 职业变动，但住所不变 许多 职业流动 指在有密切联系的职业间变动 例如: 公车售票员变为餐厅服务员 每年大约有 10% 的人变动职业。 劳动力流动类型 工作地点变动，但职业不变 地理位置的流动 指工作者从一个工作地点变动到另一个工作地点 美国每年大约有16% 到18% 的人改变其住所。 工作地点变动，职业也同时变动 变动工作地点的人中大约有30%的同时也变动职业。 2. 迁移作为一项人力资本投资 迁移的净现值 如果迁移的净现值 (Vp) 大于零，劳动者将迁移 3. 迁移的决定因素 迁移的决定因素 年龄 年纪大的人比年轻人更不愿意迁移。 年老的迁移者剩余工作年限少，无法收回投资成本。 年老者有更大的固定的人际关系网； 年老者迁移有更大的货币成本和心理成本； 年轻人更倾向于完成人力资本投资后到人才市场上挑选工作。 迁移的决定因素 家庭因素 迁移的成本和家庭规模的大小成正比 配偶有高收入工作的已婚人士更不愿迁移； 家庭成员越多，心理成本越高。 迁移的决定因素 教育 受教育水平越高，越愿意迁移 对于受过高等教育的人来说，就业市场是区域性甚至是全国性的而不仅局限于某个地方。 由于劳动者和职位的多样性，迁移的收益也会越大。 受过大学教育的劳动者更愿意流动并且流动的心理成本低。 迁移的决定因素 距离 迁移的距离越远，迁移的可能性越小 运输成本较高。 心理成本较高。 失业率 失业者是家庭主要劳动力的，更愿意迁移。 当地的失业率越高，向外迁移的可能性就越大。 迁移的决定因素 降低迁移可能性的其它因素 自有住房还是租房 职业许可 预定目的地个人所得税率的高低 移入地的移民额度 工会成员资格 语言问题 思考问题 4. 迁移的后果 个人的收入 美国的经验证据表明迁移的回报率大约是 10% 到 15%。 注意 不确定性和不完全信息 决定迁移的预期净收益有时不能实现 目的地的成本可能比预期的高，而收入却比预期低。 迁移返回的情况很常见并可向原住地的人提供信息。 个人的收入 收入的时间安排 整个职业生涯有高收入并不总是意味着这样的收入马上会实现。 收入悬殊 由于雇主间或地域间缺乏技能的可转移性，迁移者的收入也许比当地同类劳动力少。 迁移者往往更倾向于选择更有激励性的工作。 他们的收入也有可能高于本土的劳动力。 个人的收入 有证据表明美国的新移民一般比本土类似的劳动者工资收入低。 配偶的收入 迁移带来家庭收入的增加并不意味着夫妻双方收入都增加。 个人的收入 失去工作导致的薪水减少 迁移的回报为正并不意味着现在收入总是比继续从事过去的工作所得的收入高。 例如: 由于失去工作或遭受政治镇压而发生的迁移. 工资差距缩小和效率提高 外部效应 迁移除了有正的效率收益外，还对第三方产生正面的或负面的影响，这称为外部性。 负面的外部性 指个人行为产生对第三方的溢出效应，导致资源配置无效。 例如：移民到繁荣的城市会产生拥挤和犯罪。 外部效益 金钱的外部性 金钱的外部性 指造成个人和团体间收入再分配的行为。 移民来源国的损失 美国产出增加，墨西哥的产出减少 例外: 在墨西哥失业的工人移出，墨西哥有较少的人分享其产出。 劳动者将收入寄回墨西哥。 外部效益 本土劳动者的工资收入减少 移入者增加了劳动力的供给并使美国整体劳动者的工资降低。 移入者使原来所属国的劳动力供给减少并使该国工资上升 当本土工人与移入者是总互补的，则工资将上升；当是总替代时，则工资将下降。 外部效益 资本所有者的收入 较低的工资成本使资本所有者的收入增加 cbg部分。 反馈效应有可能使较低的劳动工资成本消失。 财政影响 移入者可能利用转移支付，瓜分本土劳动者的收入。 新近的证据中存在这种情况。 5. 资本和产品的流动 资本和产品流动的影响 6. 非法移民及其影响 美国的合法移民 非法外来者的影响 非法外来者对工资的影响 非法外来者将使某些低技能劳动力市场的工资下降。 由于存在抵消效应，非法外来者对平均工资率的影响很小。 非法移民和某些国内劳动者的类型是总互补的，因此，这些国内劳动者的工资将上升。 非法外来者对财政的影响 非法外来者不能获得合法的政府补助，但某些会用伪造的文件获得政府补助。 大多数非法外来者都是年轻人，他们没有资格获得补助但要纳税。 非法外来者最有可能是净的缴纳人。 思考题 1. 分析这句话： “美国对从其它低工资国家的进口品征收关税造成了对低技能移民移入美国的激励”，把这个问题与北美自由贸易协定结合起来考虑。 * * 净收益的现值 第n年从事旧工作的收入 第n年从事新工作的收入 新工作的年限 贴