交大薪酬管理第12次作业.docxVIP

薪酬管理(第一次作业) 开始时间 2016年10月14日 星期五 15:37 状态 完成 完成于 2016年10月14日 星期五 15:58 耗时 20 分钟 23 秒 反馈 您已完成答题！具体成绩和答案会在测验截至后公布。 题目1 完成 满分1.00 标记题目 题干 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平 选择一项： a. 滞后策略 b. 匹配策略 c. 随机策略 d. 领先策略 题目2 完成 满分1.00 标记题目 题干 货币薪酬又称（ ） 选择一项： a. 福利 b. 补贴 c. 核心薪酬 d. 保障计划 题目3 完成 满分1.00 标记题目 题干 对于瘦狗类产品选择的策略是（） 选择一项： a. 试探性的策略 b. 尽可能少的增加投资 c. 退出策略 d. 深化策略 题目4 完成 满分1.00 标记题目 题干 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 选择一项： a. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 b. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 c. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 d. 公司的薪酬策略和市场形式 题目5 完成 满分1.00 标记题目 题干 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（） 选择一项： a. 理想为主，现实为主 b. 现实为主，理想为辅 c. 承认并尊重现实 d. 坚持理想 题目6 完成 满分1.00 标记题目 题干 （ ）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。 选择一项： a. 要素比较法 b. 归类法 c. 排序法 d. 点数法 题目7 完成 满分1.00 标记题目 题干 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（） 选择一项： a. 社会角色、自我概念、人格特质和动机 b. 知识、技能与社会角色 c. 知识、技能、自我概念与人格特质 d. 社会角色、动机需要与知识技能 题目8 完成 满分1.00 标记题目 题干 （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 选择一项： a. 核心人才 b. 独特人才 c. 通用人才 d. 辅助性人才 题目9 完成 满分1.00 标记题目 题干 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 选择一项： a. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 b. 公司的薪酬策略和市场形式 c. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 d. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 题目10 完成 满分1.00 标记题目 题干 （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 选择一项： a. 薪酬支付的基础 b. 薪酬支付的对象 c. 薪酬支付的方式 d. 薪酬支付的结构 薪酬管理(第二次作业) 题目1 完成 满分1.00 标记题目 题干 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答组织必须在哪些方面擅长的问题。 选择一项： a. 内部经营过程指标 b. 客户指标 c. 财务指标 d. 学习与成长指标 题目2 完成 满分1.00 标记题目 题干 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、回答和福利。 题目3 完成 满分1.00 标记题目 题干 基本薪酬的确定的四种基本方式：回答、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 题目4 完成 满分1.00 标记题目 题干 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（） 选择一项： a. 市场份额 b. 产值 c. 销售量 d. 销售额 题目5 完成 满分1.00 标记题目 题干 薪酬的核心部分包括三个板块：回答、奖金和福利。 题目6 完成 满分1.00 标记题目 题干 以下属于工伤保险的原则的是（） 选择一项： a. 赔偿原则 b. 无过失补偿原则 c. 利益原则 d. 个人缴费原则 题目7 完成 满分1.00 标记题目 题干 回答是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 题目8 完成 满分1.00 标记题目 题干 回答是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。 题目9 完成 满分1.00 标记题目 题干 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自住型、回答和国家统筹型养老保险。 题目10 完成 满分1.00 标记题目 题干 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和回答。 题目11 完成 满分1.00 标记题目 题干 绩效考核