1-1新人推荐会导(外勤主管推荐人宣导篇).pptVIP

新人推荐法 太保四有新人 入司有规划（两年） 当月有收入（健康绩优） 下月有市场（主顾100） 未来有晋升（发展） 免谈保险 做新人最痛苦的事情是： 在这个行业得不到家人朋友的支持、理解与认可 做新人最最痛苦的事情是： 在这个行业找不到足够的准主顾，无法生存 大早会结束后我何去何从？…. 业务竞赛期间，新人束手无策，无处可去，口袋空空…. 拒绝 歧视 1、巩固产品知识和销售技能 2、能够将新人更快、更自然地推销出去 3、能够帮助新人更迅速、更自然地获得转介绍 这个时候，我们能帮他们做点什么？ 获得更多地认同，坚定从业信心！ 最终的目的就是让新人在最短时间、最需要的时候获得他的第一单！ 一训两会植入迫在眉睫！ 新人推介会 新人产说会 产品强化训练 郑海云：2012年4月1日入司，4月、5月挂零，情绪低迷，毫无从业信心，6月赵经理找她面谈后，在赵经理的陪访下转正。 自入司以来，郑海云的工作一直得不到家人支持，7月至8月期间，其丈夫更是因为不让她继续在太保工作争吵过多次，郑海云情绪低落，业绩下滑。针对这种情况，九月初，赵立新总监帮助海云召开了个人推介会，在会上系统地介绍了行业、公司，顺利打消了家人的顾虑，获得了家人的支持，9月、10月已经连续两个月绩优！ 新人推介会成功案例（1） 吴宝华： 2010年8月21日入司，个人业绩一直不错，开始持续做增员动作，但收效不是