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第三节 社会保障管理 一、社会保障管理的界定 二、社会保障管理模式 三、社会保障管理的基本原则 四、社会保障管理的内容 五、中国社会保障管理体制 一、社会保障管理的界定 社会保障管理是为了实现社会保障目标，通过一定的机构和程序，采取一定的方式，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制和监督的过程。社会保障管理是社会保障法制的延伸和强化，其基本任务就是保证现行社会保障法律、法规、政策得以贯彻落实。 二、社会保障管理模式（P121-123） （一）集中管理模式（英国、新加坡） 1、特征（决策权、预算权集中于中央） 2、优点（四个“有利于”：） 3、局限性 （二）分散管理模式(德国） 1、特征 2、优点：（自主性高；独立性强） 3、局限性（机构多—成本高；工作重复；） （三）集散结合管理模式（美国、日本） 1、特征 2、优点： 三、社会保障管理的原则 1、公开、公正与效率原则 2、依法管理原则 3、属地管理原则 4、与社会经济整体协调一致原则 四、社会保障管理的内容 （一）社会保障行政管理 （二）社会保障财务管理 （三）其他社会保障管理 五、中国社会保障管理体制 （一） 劳动和社会保障部（五险） （二） 民政部（社会救助、社会福利、优抚安置） （三）其他部门（卫生部、财力部、审计署等） 本章小结 一、社会保障立法 （社会保障法的概念、特征、立法原则、基本内容、功能、立法实践） 二、社会保障管理 （管理模式、管理原则、管理内容、中国社会保障的管理体制） 本章思考题 1、何为社会保障法？社会保障立法应遵循哪些原则？ 2、简述社会保障法的基本内容。 3、简述各种社会保障管理模式的特征、优点及局限性。 4、简述中国的社会保障管理体制。 案例(P128) 1、“龙多不治水”的的社会保险管理格局 2、企业因为参加社会保险而败诉 * *
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