基层台新站领导干部量化测评考核评估初探.pptVIP

基层台站领导干部量化测评考核评价初探舒国勇(贵州省气象局 贵州 贵阳) 摘要： 初步探讨了在县级基层台站这个特定环境下，根据德才兼备的要求，逐步建立和完善以履行职责和工作业绩为依据，由品德、能力、业绩等测评项目和要素为主构成的基层台站领导干部的评价指标体系。通过在部分县局试点，按照一定的方法和标准，对测评对象进行定性、定量的多要素、单要素和创新能力、发展潜力和薄弱环节的评价，为人才的选拔、培养、使用、管理、监督和晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据，并指出测评对象存在的薄弱环节，为人才的努力指明方向。 就气象部门而言，基层台站在气象事业发展中具有十分重要的地位，而基层台站工作的好坏关键在台站领导干部的工作能力大小和积极性、创造性的发挥。如何客观、公平、公正地评价基层台站领导干部的综合素质、工作业绩、胜任领导工作的程度，以及调动广大干部职工积极性的情况，从而又快又好地推动气象事业的发展具有十分重要的意义。 “九.五”期间，我们按照德、能、勤、绩等要素建立年度量化考核指标，并对全省气象部门职工进行测评和考核。“十.五”期间，随着重点工作责任状和“双文明”目标任务管理相结合这一管理方式的实施，再次对职工年度考核量化测评指标进行了修改。总结近年来的考核量化工作，我们感到，考核工作的客观性、定量性和可操作性得到了加强，基本体