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霍兰德职业能力倾向测验 美国学者霍兰德提出了人格—职业匹配理论，认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关 人的性格划分为六种类型：实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型 Holland的RIASEC 模式 现实型 研究型 艺术型 社会型 常规型 经营型 企业型 守规型 社交型 创新型 调查型 操作型 Holland的职业兴趣理论:RIASEC 模式 实际型(R)：喜欢技术性和体力性工作。兴趣范围在大自然和户外。“行动”多于“思考”，典型职业为工程师、木匠、电工等。 研究型(I)：有明显科学倾向，喜欢收集信息，发现新的事实或提出新的理论。具有分析概括能力。典型职业为生物学家、数学家、物理学家等。 艺术型(A)：重视审美品质，自我表现欲强，参与性强，在活动中表现出艺术兴趣。富有幻想和创造性、情绪不稳定。典型职业为音乐家、画家、作家等。 Holland的职业兴趣理论:RIASEC 模式 社会型(S)：喜欢与人打交道，喜欢讨论问题和社会交际，具有人际交往技巧，善解人意，友善合作。典型职业为教师、社会工作者等。 企业型(E)：追求领导地位和权力，乐于为组织目标或经济成功而工作，喜欢竞争。典型职业为企业家、官员和经理人员等。 事务型(C)：喜欢具体的、实际的、精确的工作，与企业型同样在大公司或政府机关工作，但处于执行地位而不是策划地位。工作认真细心