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劳动关系管理模块 1．( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 A．法律关系 B．权利义务 C．劳动关系 D．法律规范 【答案】C 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能 力，文现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用 者之间凶就业或雇佣而产生的关系。 2．( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A．劳动法律关系 B．法律关系 C．劳动合同关系 D．劳动关系 【答案】A 【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间 的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 3．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一 定法律后果的活动。 A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 【答案】D 【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和 消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司 法行为等。 4．( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A．劳动法律法规 B．劳动关系 C．劳动法律关系 D．劳动合同 【答案】A 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动 关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 5．雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 A．法律关系 B．劳动合同 C．劳动关系 D．法律规范 【答案】B 【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用 人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同， 为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。 6．( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关系 D．劳动合作关系 【答案】C 【解析】劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各 种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员 与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主与雇员之间的 行为与要求具有法律意义。 7．( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 【答案】c 【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的 客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 8．( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 A．利益激励型 B．利益约束型 C．利益协凋型 D．利益平衡型 【答案】C 【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括， 是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。 9．( )的基本特点是体现国家意志。 A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同 【答案】C 。 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系。通常作为调整劳 动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。 10. ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之 间的分工协作关系。 A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范 【答案】B 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能 力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能 是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 12．( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己 的劳动义务。 A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则 C．劳动纪律 D．时间规则 【答案】C 【解