党的群总路线学习心得体会.docVIP

党的群总路线学习心得 一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。这是习近平总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话。这就要求我们每个党员牢记宗旨、不辱使命，把“为民务实清廉”主题贯穿 于实践活动始终，践行到为党和人民服务的日常工作中。 党的群众路线是我们党发展壮大的法宝。回顾我们党波澜壮阔的发展历程，其中最为宝贵的一条经验，是必须高度重视群众工作，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，始终保持同人民群众的血肉联系。是我们党的力量源泉和胜利之本。我们党历来高度重视群众工作，将党和群众的关系，比之如鱼水，喻之为血肉，视之为种子与土地。我们党在革命、建设、改革各个历史时期的成就，都是通过团结带领人民共同奋斗取得的。党和人民事业能不能顺利发展，关键就在我们党能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。 轧钢分厂，职工总数超 人。随着员工思想意识的逐渐多元化，企业的思想政治工作面临很多新挑战，XX通过积极展开干部职工谈心沟通活动，对员工进行思想引导，有效进步了员工对企业的归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。 一、做法与经验 2013年起，我们厂展开了干部和职工的谈心沟通活动，采用“面对面谈心”、“员工座谈会”、“厂长接待日”等传统思想政治工作模式，并创新利用多种新媒介（微信、微博、QQ等），让愈来愈多的年轻员工自愿、主动地参与其中。通过多元化做法、全方位做好员工的思想引导工作，大幅提升了员工满意度。现总结如下： 一是广泛收集，把握思想动态。所有党员干部天天深进一线，通过观察了解、听取汇报等把握员工思想动态，并进行主动“约谈”，释疑解惑，理顺思想，化解矛盾。除保证谈心频次外，各类谈心要求做到“四必谈”，即员工思想波动时必谈、员工工作岗位变动时必谈、员工家中有困难时必谈、员工考核时必谈。中层干部针对员工提出的题目，需召开专题员工座谈会，面对面探讨、解答，并通过各种渠道逐一予以解决，创造最大化疏导渠道。 二是分类展开，确保活动实效。针对职工不同的题目，以“一对一”、“一对多”、“多对多”等情势展开谈心沟通活动。对生活或工作中碰到困难或挫折的职工，采用“漫步式谈心”，即利用非正式场合，轻松自然地谈及题目、分析症结并积极提出对策，帮助员工舒缓压力，让其充分感遭到组织的暖和；对工作落实不到位、履行职责有偏差的职工，领导主动到其所在班组，本着保护自尊心、维护团结的原则，采取“单独式谈心”，及时指出题目、分析缘由，制定有效措施，积极改进工作，坚定工作信心；对岗位发生变动的职工，采用“鼓励式谈心”，在充分肯定其成绩的基础上，真诚提出希看、激起工作热忱，同时虚心听取意见，帮助解决困难，愉快心情，实现角色的愉快转变；对提意见和反映问题的职工，侧重于表彰其民主精神，并尽可能按原则解决实际问题。 三是紧跟时代，创新沟通方式。对青年职工，除常规谈心方式外，还广泛利用新媒介，如电子信箱、QQ、微博、微信、网站在线留言进行交换。公司大力推动谈心方式的创新，努力提升谈心的实效性和互动性。针对团体青年职工多、散布广的情况，展开“身旁的质量”、“我的梦、XX梦”为主题的微话题讨论等活动，新奇的活动情势得到了广大员工的欢迎。 三、成效与反响 我们厂通过完善谈心沟通制度，在党员干部和职工群众中广泛展开谈心活动，让广大员工在潜移默化中接受正确的世界观、人生观及价值观，有效地增进了员工队伍的和谐稳定。 一是凝聚员工集体智慧，激起队伍士气。通过谈心沟通，拓宽了管理者与员工之间民主对话的渠道。 二是和谐党群关系，提升工作能力。我厂各级党员干部在“谈心沟通”工作中，为广大一线职工心理辅导、排难解纷，使员工学会了如何换位思考，在引导员工与企业共同发展的同时，也有效增强了本身做群众工作的能力水平。 三是创新工作模式，增强党建实效。“谈心沟通”工作的制度化执行，为我厂大干部职工提供了一个泛论心声的窗口，增强了党组织同员工、员工与员工和党组织内部的三方沟通，大大提升了思想政治工作的实效。 开展教育实践活动，其目的不在于“搞活动”，而在于转作风。行动是惟一能够反映出我们精神面貌的镜子。转作风不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作风的切实转变赢得群众的真正信任。作为领导干部，搞一次特殊，就会降低一分威信;破一条规矩，就会留下一个污点;谋一点私利，就会失去一片人心。我们要牢固树立正确的权力观，严格执行中央八项规定和省委、局党委的规定，经常照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，坚持言与行、做官与做人、修身与立业相统一。