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员工能力短板提升培训 1 一、短板理论 2 ——提升短板的重要性！ 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 记忆力 领导才能 创新力 想象力 二、何为能力短板 （一）个人能力分类 工作经验 3 个单体素质：包括记忆力、想象力、观察力、理解力、创新能力； 社交能力：包括人际交往能力、沟通能力、协调能力、组织能力、领导号召力等； 性格：包括上进心、责任心、心里调节能力、亲和力等。 能力素质类 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 二、何为能力短板 （一）个人能力分类 4 二、何为能力短板 （二）何为员工能力短板 员工能力短板就是岗位需要具备，但个人比较缺乏或无法满足岗位要求的相关能力。 5 三、如何找到自己的短板 岗位分析 6 四、短板提升顺序 主要根据能力对岗位的重要程度，及自我评价强弱情况，得出需要提升短板的先后顺序。 岗位能力要求 重要程度 （重要/较重要/次要） 自我评价 （强/中/弱） 是否短板 提升顺序 公文写作能力 重要 弱 是 1 工程技术知识 重要 强 否 沟通协调能力 较重要 中 是 3 工作经验 较重要 弱 是 2 …… …… …… …… …… 7 8 五、如何提升自己的短板 善学习 勤思考 多练习 常总结 制定短板提升计划 9 谢 谢！ 谢 谢！ 放映结束 感谢各位批评指导！ 让我们共同进步