A管理模式培训试题(人才篇).DOC

PAGE PAGE 2 A管理模式培训试题 人才篇 姓名： 部门： 职务： 一、单项选择题：（每题4分，共40分。） 正确使用人才的原则是 A.大材小用 B.拔苗助长 C.合适偏高 D.小材大用 《A管理模式》把企业所需人才的类型分为 A.六类 B.八类 C.十类 D.十一类 企业干部任命的原则是 A.按需选拔 B.因人设岗 C.重用能人 D.逐级提名，隔级批准。 激励系统主要研究 A.工资和待遇 B.动力和润滑 C.工作和环境 D.成就与名誉 奖惩的原则是 A.以奖为主，以惩为辅。 B.奖惩并用，不偏不倚。 C.相互理解，不奖不惩。 D.该奖不奖，该惩不惩。 下面说法不正确的是 合格的管理者即是合格的培训者。 尽可能把命令和布置工作变成对部下的培训，不是劳动而是上课。 培训是企业的责任、员工的权利。 培训是上级给下级的额外任务。 招聘录用的测评方法有 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试。 笔试、面试、心理测试和工作现场测试。 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试。 笔试、面试、心理测试。 人才对于企业是至关重要的，因此我们要 A.加紧储备人才 B.市场就是我们的人才库，需要什么，就招什么。 C.尽快打报告，要求上级调派。D.建立一个开放、有效、健全的人力资源系统。 思想工作的原则是： ；互相理解；在解决问题时求得员工帮助。 A.坚持原则 B.坦白从宽，抗拒从严。 C.保持和提高员工的自尊 D.培养职工主人翁责任感 下面论述不正确的是 。 企业需要动力系统，也需要润滑系统。 一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。 对于企业来说，最有效的激励手段莫过于涨工资了。 在当前社会环境里，人才本身是社会化的，它也同商品一样，人力资源管理也必须符合市场机制。 问答题：（共60分，空间不够可附页。） 您领导的员工都有那些需求？我们如何利用这些需求把他们变成工作的动力？（10分） 请例举几种常用的培训方法，在您的管理实践中，您最常用、最感兴趣的培训方式是哪一种？。（10分） 《A管理模式》提倡合格的管理者必须是合格的培训者，请谈谈您对此观点的看法。（10分） 请讨论一下您的公司是否做到把培训作为企业的基本任务，其后果如何？（10分） 企业里军师型人物肯定是需要的，但太多了也不行，您有什么看法？（10分） 雄心计划是《A管理模式》重要的激励手段，请根据您自身实际情况，写出您的雄心计划。（10分）