论我国职务发明创完成人奖酬制度.doc

论我国职务发明创完成人奖酬制度 摘 要 职务发明创造完成人奖酬制度是职务发明制度的核心组成部分,是社会发 展和科技进步的产物。这项制度不仅关系到单位与作为员工的发明人双方的利 益,而且对发明创造激励机制的有效运转、进而对整个社会的科技进步产生重 要影响。 现代社会技术发展已经从个人自由发明向有组织的发明为主转变,与此相 应,职务发明创造在专利申请和授权中理应占有绝对优势地位。而我国却一直 存在着职务发明创造申请远少于非职务发明创造的严重失常现象。导致这种现 象的原因是,我国由于历史和体制等方面的原因,在职务发明创造方面缺乏有 效的激励机制和分配方案,不仅不利于发明人发明创造能力的充分发挥,也在 一定程度上阻碍了我国经济的发展。知识经济的到来给我们带来了更为严峻的 挑战,职务发明创造的数量和质量能否得到提高将直接关系到我国科技创新能 力的强弱。 全文分为五章: 第一章介绍了本文研究的背景、现状、目的,以及本文中所用的术语、概 念。 第二章对美国、日本、德国等国家的相关制度作了详尽的介绍,并对各国 制度的优劣进行了分析与小结。 第三章从理论上简单分析了职务发明创造奖酬的性质,认为将其定性为知 识产权客体较为合理。并强调了职务发明创造奖酬存在的必要性。 第四章重点是结合实践分析了我国现行职务发明创造完成人奖酬制度及其 存在的问题。 第五章是针对现行制度存在的具体问题提出相应的完善建议。 本文的写作目的,是希望参照国外立法、司法的有益经验,综合国内研究 成果和法律实践,以《专利法》及其实施细则为核心,探讨、研究如何进一步 改进和完善职务发明创造完成人奖酬制度,以强化我国企事业单位的专利数量 优势,提升我国企事业单位的专利品质水平,增强我国企事业单位的专利竞争 能力。 关键词:专利法;职务发明创造完成人奖励;职务发明创造完成人报酬1 Abstract The premium and remuneration of service invention-creation system is the service invention-creation systems core constituent, is the product of social development and scientific technological progress too. This system is not only relative to the benefit of employers and employee-inventors, but also has important impact on the incentive mechanism for innovation and scientific and technological progress of the whole societyIn modern society, the greatest characteristic of the technical development is that more inventions are finished on duty than by individual. Correspondingly the quantity of the service inventions should constitute the overwhelming majority in the patent applications and authorization. While there is an unusual phenomenon in our country that service inventions-creation are far less than those finished by individualThe main reason can be attributed to that, for some historical and political reasons, our country does not have effective inspirit mechanism and distribution system of technology innovation. Such situation seriously blocks the economic developmentWith the coming of knowledge-economy, it takes more challenges for us to upgr