工作问答工作问答1、什么是工资集体协商-.doc

工作问答 PAGE 138 - 工 作 问 答  1、什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 2、什么是工资集体协议或工资集体合同？ 所谓工资集体协议或工资集体合同，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协议或工资集体合同，是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。依法订阅的工资集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性工资集体合同，对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。工资集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于工资集体合同规定的标准。 3、为什么要进行工资集体协商？ 工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。 4、全总最近通过的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》对工资集体协商工作做了哪些新的明确规定？ 2010年7月26日，中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》（以下简称《决定》），共有8项内容25条规定。其中企业工会职责和任务方面的内容有4项，排在首位的就是 5、开展工资集体协商应遵循哪些原则？ 根据原劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》的有关规定精神，开展工资集体协商，应当遵循下列五项原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为 6、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么？ 我国企业工资分配制度改革的基本思路是：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。“市场机制调节”就是充分发挥市场机制在工资决定中的基础性调节作用。首先，劳动力价格受市场供求关系的影响，通过竞争规律的作用形成社会平均工资水平，为劳动者和企业协商确定工资提供重要参考依据；其次，企业工资水平围绕社会平均工资水平上下波动，其差别大小由本企业的经济效益决定，但差异不能过大；再次，劳动、资本、技术、管理等生产要素也要按照市场规律和贡献大小进行分配。“企业自主分配”就是企业作为市场经济中的独立经济实体，拥有自主决定工资收入分配的权利；一般竞争性企业可以根据生产经营特点、经济效益和国家有关的法律法规政策，通过集体协商自主决定工资总额、工资水平和工资制度等工资分配事项；特殊性行业，其企业的工资总额或者平均工资由政府直接加以调控，企业内部分配应通过集体协商自主决定。在市场机制的调节下，企业自主决定工资水平时，应参考整个社会及同行业其它企业的工资水平，而不是想发多少工资就发多少工资。“职工民主参与”就是建立企业和职工双方进行工资集体协商的机制，企业与职工双方通过工资集体协商、签订工资协议，确定企业工资分配事项，保证职工参与企业工资分配和获取合理劳动报酬的权利。“政府监控指导”就是国家在市场调节的基础上，建立适应市场经济要求的企业工资分配宏观调控体系，实现政府职能的转变，即从直接调控向间接调控转变，从工资总额调控向工资水平调控转变，从行政手段向经济和法律手段转变。政府通过建立最低工资保障制度、工资支付制度和工资集体协商制度等法律法规，规范企业工资分配行为；通过建立劳动力市场工资指导价位、工资指导线和人工成本预测预警等制度，加强对企业工资分配的指导和监控。 7、工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么？ 开展工资集体协商工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果，促