镭战拓新训在人才甄选跟提升中的应用.pptVIP

镭战拓训在人才甄选与提升中的应用 [摘 要]借助镭战中的激光枪械及电子反馈系统作为载体，通过战争氛围模拟、团队组织构建、战斗任务设置、分级目标完成、团队成员分享、专家团队测评等环节，对企事业单位参训人员进行职业特质测试、心理素质梳理、智能素质提升，并影响组织支持和领导力建设，进而对人力资源有效甑选和合理分配、团队成员自我效能和集体效能的迅速提升起到一定效果。 [关键词] 镭战拓训；人才甑选；人才提升 镭战拓训是一项借助军队激光模拟对抗设备，按照团队组建、角色扮演、目标分解、战斗参与等流程，对参训人员的既定拓训目标进行成功体验的一种新型拓训手段。由于在战斗氛围的压力驱使下，多数参训人员能迅速投入角色，自然地暴露出自己的性格特质和本能，并在一系列成功与失败体验中检视自我，提升自我效能，进而提升组织战斗力，达到提高团队战果的终极目标。 传统人才甑选与效能提升模式存在的问题 1、传统人才甑选方式 模式化面试：调查背景，审核应聘书的资料，配以工作说明书逐一以所列问题来询问应聘者。 非指导性面试：招聘者海阔天空地与应聘者交谈，不知不觉导入面试的正题。 状况面试：也称问题式面试，对应聘者提出一个问题或一套计划，要他设法解决或完成。 压力式面试：有意对应聘者施加压力，以探究应聘者在压力状况下的应对能力。 行为性面试：在应聘者的经历中抽取一段工作环节，针对该环节采用直接提问其当时