美世-实施人力资源变革.ppt

?2003 Mercer Human Resource Consulting 亚洲国家间差异人力资源职能转变驱动因素 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 亚洲国家间差异外包－人力资源信息系统（HRIS） * * * * * * * * 实施人力资源变革，提高企业业绩 亚洲大型企业人力资源管理职能转变调查研究--- 中国区报告  2003年12月18日 美世咨询 郑伟 中国北京 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 中国企业人力资源职能转变调查结果主要内容 引言 调查结果综述 主要结论 美世观点 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 引言 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理职能转变的主要议题亚洲状况研究的一部份 提高现有的人力资源服务模式的远营效益，即更快、更精确和有效的为管理层和员工服务 提高人力资源员工的素质能力和绩效衡量能力，以确保企业在人力资本和相关项目上的投资能取得最大的回报 面对中国经济发展、人力资本和商业的需求及挑战，企业人力资源主管们需要通过使用正确的工具、人力资源信息技术及衡量投资回报率等方法，来掌控整个变革进程 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 调查背景美世对全球人力资源管理职能转变调查研究的承诺 1997年，美世资助了Conference Board全球人力资源管理职能转变调查研究项目 在2002-2003年期间， 美世在全球个地进行了一系列的人力资源管理职能转变调查研究。这些地区包括拉丁美洲（14国）、美国、加拿大、欧洲（6国）、亚洲（11国）以及澳大利亚 2004年，美世将会进行一项集中的网络调查，调查将提供全球、地区性和某一国内人力资源实践标竿和发展趋势方面的信息。这项改进过的调查研究正在英国、墨西哥、巴西和土耳其作为试点展开 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 什么是人力资源职能转变？ 重新定义或开发人力资源管理职能 使人力资源管理职能从行政事务管理职能转化为咨询顾问职能的努力 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 这次调研在中国有69家公司参与了此次调查 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 这次调研主要调查问题 人力资源管理职能转变现状 是什么力量在推动这场人力资源管理职能的变革? 发生了怎样的变化，变化的速度怎样? 如何衡量转变的效果? 采用了哪些特殊的工具? 转变中的人力资源角色 关键的角色、技术和能力是什么? 如何取得这些角色、技术和能力? 主要的障碍和机遇是什么? 人力资源的组织架构和信息技术 人力资源职能由哪些部分构成? 如何配置资源? 计划进行哪些人力资源职能的外包? 期望信息技术发挥怎样的作用? ?2003 Mercer Human Resource Consulting 协调一致－人力资源部的战略要与业务战略和人力资本战略相一致 提供服务－高效地提供人力资源服务 Deliver HR Services 提供人力资源服务 与战略协调一致 高绩效的人力资源管理 为什么人力资源管理职能需要转变？ 调查结果综述 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理现状根据戴维·渥尔瑞奇角色分类的自我评估 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理现状人力资源部的时间分配状况 中国面临的挑战与亚洲整体状况很类似，但与北美甚至拉丁美洲的状况相比，各企业存在的差距大。在“战略伙伴”角色上取得实质性进展之前，需要在“事务处理/文档记录”角色上掌握更多的技术和技巧。 最佳实践为 14.9% 最佳实践为 23.2% ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理职能转变状况 被调查企业人力资源职能转变状况 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理职能转变状况转变的驱动力 战略驱动因素 战略测量因素 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理职能转变状况人力资源面临的未来挑战和机遇 ?2003 Mercer Human Resource Consulting 人力资源管理职能转变状况已采用的组织机构方式 有意思的是，采用特殊的项目小组是人力资源部推进相关工作最主要的手段。这种情况与欧