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劳动人事争议处理中的常见问题 市仲裁院 李向志 人事争议 处理渠道 复议 调解 申诉 信访 诉讼 仲裁 21/32 《事业单位人事管理条例》 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 20/32 《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发[1995]153号）　 第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。 《人事争议处理规定》（人社部发[2011]88号） 第三十六条 因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。 　　　实行聘用制的事业单位，其编外人员如何确定人事关系或劳动关系？ （2）应当按照编外人员与事业单位签订的合同类型来确定。签订聘用合同的，按人事关系处理；签订劳动合同的，按劳动关系处理。 （1）实行聘用制的事业单位，按照事业单位人事制度改革的精神，应当将全部关系确定为聘用关系，发生争议，按照人事争议处理。 地方主要意见 《劳动法》与《劳动合同法》在编外人员适用上的区别 劳动法