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2019-06-29 发布于浙江
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内容;招聘识才;新员工育才;授权-用人;按期检查与纠正;权责对等;员工激励;授难如下;绩效沟通-留才;培训发展;绩效沟通时应注意: 要以木匠的心态看待下属, 而不是以医生的心态看待下属。;Thank You
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