建筑业新人力资源部内部招聘流程.pptVIP

内部招聘流程说明 内部招聘流程 * 流程名称：内部招聘流程 流程编号：002 一、目的：明确内部招聘的基本程序，规范内部招聘的管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：人力资源部、各单位、主管副总经理、总经理 四、流程说明： 五、相关报告 《内部招聘申请表》，《面试（笔试）通知单》，《调动通知单》 审批 总经理 7 面试、在权限范围内进行审批 主管副总 6 公布招聘信息，发放内部招聘申请表 人力资源部 1 针对内部招聘信息，提出应聘人 各单位 2 筛选简历，制订招聘方案，组织笔试、面试 人力资源部 3 公示结果、通知当事人、发调动通知单 人力资源部 8 选择合格候选人，给出录用建议，上报 人力资源部、用人单位 5 配合招聘实施 用人单位 4 内容 执行人 序号 总经理 副总 应聘员工 公示结果 通知当事人 调动通知单 根据需要进行面试，审批 注： 1、董事会对总经理的审批范围授权，超出授权范围的重要岗位招聘，总经理要上报董事会审批。 2、若应聘人员为人力资源中心待岗人员，通过内部招聘收到人力资源部调动通知单后，经人力资源中心负责人员书面同意，可跳过工作交接