三营智慧课程修改版专题讲座.ppt

三营智慧课程 其实就两个词： 经营什么？ 信 任 依 赖 信赖是什么？ what 信赖是什么？ 在你这花钱放心 放心把头发交给你们 跟着公司干放心 愿意把钱投在公司 知道能在困难时公司会帮他 客人 员工 薪酬机制 管理 股权 机制 激励 企业文化 公司 市场定位 员工 晋升机制 客户 项目 服务 技术 营销 薪资是为了激励员工干出更高的业绩——助理组 美发学员/助理 晋升任职标准 岗位 工资 1：对美发行业有足够兴趣爱好 2：性格活泼开朗、无特殊病状 3：年龄18—40岁之间 4：1—3个月学习期 当月考核项目及金额/400元 1：当月拓客卷100张 2：走进×××企业文化合格 3：洗护技术标准考试合格 4：公司产品、专业考核合格 职位相对应薪酬及福利 0元 洗头 提成 3元 卡项 提成 3% 绩效 奖金 400 护理 提成 5元 1：通过助理考核并合格 2：有6个月以上工作经验（应聘） 3：部门负责人面试合格签字 4：新生任职期，提前接受负责人考核可直接升级初级洗护烫染师 1：月度客户5星好评率≧95% 2：当月个人出勤全勤 3：总客数≧技师总客平均客数 4：开卡数≧技师总卡平均张数 5：外卖数≧技师总外卖平均数 岗位 工资 200 绩效 奖金 500 洗发 提成 3元 卡项 提成 3% 外卖 提成 25% 父母福利 100 高级洗护烫染师 晋升任职标准 1：初级任职期为7个月（晋升） 2：有1年以上烫染师经验（应聘） 3：专业烫染技术课程每季度1堂 4：通过高级洗护烫染师全套考核合格并拿到考核资格证书 当月考核项目及金额/500元 1：月度客户5星好评率≧95% 2：当月个人出勤全勤 3：总客数≧技师总客平均客数 4：开卡数≧技师总卡平均张数 5：外卖数≧技师总外卖平均数 职位相对应薪酬及福利 岗位 工资 500 绩效 奖金 500 洗发 提成 5元 卡项 提成 3% 外卖 提成 25% 父母福利 100 烫发/染发提成 18元/个 护理提成15元/个 烫发/染发提成13元/个 护理提成10元/个 父母 福利 0元 高级洗护烫染师 晋升任职标准 当月考核项目及金额/500元 职位相对应薪酬及福利 高级洗护烫染师 晋升任职标准 当月考核项目及金额/500元 职位相对应薪酬及福利 薪资是为了激励员工干出更高的业绩——发型师组 1：发型师工作经历2—4年（应聘） 2：实习阶段培训考核合格（晋升） 3：专业技术课程每季度≧1堂 4：3年以上培训成长计划合约 （技师晋升必须条款） 职位相对应薪酬及福利 1：月度客户5星好评率≧95% 2：当月个人出勤全勤 3：总客数≧发型师总客平均客数 4：开卡数≧发型师总卡平均张数 5：现金额≧发型师总现金平均数 岗位 工资 500 绩效 点数 8