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周边员工考评表 版次：A/0
被考评人部门： 岗位： 姓名：
考评人部门： 岗位： 姓名：
考评区间： 年 月 日 —— 年 月 日
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
良
中
可
差
勤 务
态 度
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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受 命
准 备
A．正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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业 务
活 动
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法，有思路。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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工 作
效 率
A．工作速度快，不耽误工作进度。 B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。 C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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个 人
素 质
A．跟同事相处愉快 B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待 C．沟通能力注意方式方法，做到随时沟通 D．能够包容同事的失误所带来的自身损失，不打击报复
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1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A[10分] B[8分] C[6分] D[4分] E[2分] A：100分-90分 B：89分-80分 C：79分-70分 D：69分-60分 E：59分以下 3.考评者意见：
注：请考评人如实填写本表，填好后上交人力资源部存档。
你的评价将影响被考评人最终成绩，请认真对待！
员工调查表 版次：A/0
被考评人部门： 岗位： 姓名：
考评人部门： 岗位： 姓名：
考评区间： 年 月 日—— 年 月 日
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优
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勤 务
态 度
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对新工作持积极态度。 C．忠于职守、坚守岗位。 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
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准 备
A．正确理解领导交代的工作内容，并能独立开展。 B．不需要上级详细的指示和指导。 C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B．正确认识工作目的，正确处理业务。 C．积极努力改善工作方法，有思路。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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工 作
效 率
A．工作速度快，不耽误工作进度。 B．业务处置得当，能自我调节，保持良好工作状态和效率。 C．时刻保持工作环境的整洁，并井井有条。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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A．跟同事相处愉快。 B．对于各种各样的压力能够微笑面对，平常心对待。 C
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