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关于电力企业和谐劳动关系的构建探讨 摘 要 电力行业是我国国民经济的核心行业之一，在经济多元化、 市场化的时代条件下，电力相关企业也在进行着以适应时代为基本目标的 内部变革，其屮，建立和谐劳动关系是重耍的变革内容，本文从电力企业 建立和谐劳动关系的重要性出发，对如何建立和谐劳动关系进行探讨。 关键词电力企业和谐劳动关系探讨 中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145 (2017) 06-000-02 构建企业和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要内容，也是当前时代 和经济社会发展的客观需要，改革开放以来，各种思想涌入我国，对各行 业从业人员的价值观造成了一定影响，相应的，各行业有必要针对性的进 行一些建设性的变革活动。电力行业作为我国国民经济的重要行业之一， 员工众多，电力相关企业能否构建和谐劳动关系意义重大。 一、电力企业构建和谐劳动关系的重要性 (-)构建和谐劳动关系有助于企业健康发展 劳动关系是企业和员工之间的雇佣关系，劳动关系的好坏直接影响员 工的工作效率和质量，应该明确的是，再积极有效的决策也有赖于具休执 行。冃前我国电力相关行业正处于高速发展和转型期，劳动关系也渐渐趋 于市场化，一些外来思潮影响了员工的思想和行为，面对这种情况，构建 和谐的劳动关系势在必行，这是保障员工工作积极性的必要条件。员工的 工作水平、效率直接影响到企业能否健康发展，任何健全的企业，和谐劳 动关系都是其重要的构成部分，基于企业发展的考虑，构建和谐劳动关系 十分必要。 （二） 构建和谐劳动关系有助于员工实现个人价值 人生的价值，一方面体现于个人对社会的积极作用，另一方面是来自 于个人的自我肯定。基于电力行业在国民经济中的重要地位，员工的个人 价值无论是从对社会积极作用的角度上看，还是从员工本身自我肯定的角 度出发，英结论都是较好的，但这一切的前提是，员工愿意在工作中付岀, 而口其付出也可以得到肯定，这就有赖于企业和员工之间和谐劳动关系的 建立，没有和谐的劳动关系作为支撑，个人价值的充分实现是无从谈起的。 （三） 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容 劳动关系是生产关系的一部分，也是社会关系的构成要素之一，在构 建和谐社会的大前提下，各种社会关系的和谐是需要不断建立和完善的。 我国经济的主体是公冇制经济，公冇制经济的主要组成部分之一是国冇经 济，冃前我国电力行业企业主耍是国有企业，而国有企业是国民经济的命 脉，在国有企业中构建和谐的劳动关系，可以保证国企员工工作的效率和 积极性，也可以很大程度上影响其他经济模式下的各行各业，从而全面实 现和谐劳动关系的构建，进而推动和谐社会的实现与发展。 （四） 构建和谐劳动关系是当前时代和经济社会发展的客观需要 各类企业是社会发展、时代进步的重耍力量，而时代发展和经济社会 发展的特色之一是人才的流动性和企业对员工的挑选，劳动关系和谐的企 业，往往可以留住人才并吸引更多人才的加盟，反之，人才对企业没有认 同感，不只工作没有热情，甚至可能选择离开企业。和谐的劳动关系可以 有效提高员工对企业的认同感，从而保证工作效率。 同时，社会发展的核心目标是以人为本，这就要求企业充分重视员工, 构建和谐的劳动关系是以人为本思想的具体体现。 二、电力企业构建和谐劳动关系存在的困难 （-）电力企业相关改革使劳动关系出现不稳定 随着我国经济结构的多元化发展，电力企业也加快了改革的步伐，国 企铁饭碗的局面己经不复存在，市场化的发展造成了劳动关系的不稳定， 这既包括企业对员工的挑选、淘汰、晋升，也包括员工的离职等，但总体 而言，较之以往，电力企业的劳动关系出现了不稳定的局面，对这种局面 的处理如果不够谨慎，难免引发员工与企业之间的矛盾，造成劳动关系不 和谐的后果。 （二） 劳动合同履行问题突出 市场经济的核心目标这一，即是追求利润的最大化，部分电力企业在 实现了经济重组后，出现了劳动合同短期化的趋势，这使员工对企业的认 同感和归属感有一定程度的降低，同时，也有部分企业存在延长试用期、 大量招聘短工、故意拖延缴纳社会保险等局面，这些利用法律漏洞的行为, 都导致员工在和企业进行相关合作时，处于被动的不利局曲，劳动关系相 关纠纷也层出不穷，这对构建和谐劳动关系十分不利。 （三） 劳动者权益保障问题突出 目前来看，部分电力企业存在着拖欠工资的现象，多数是历史遗留问 题，由于部分电力企业之前的经济效益较差，对员工的债权问题没有很好 解决。 另外，部分电力企业劳动者的工资相对较低，而随着经济发展，物价 水平在渐渐提升，这给劳动者的基本生活带来了困扰。同时，部分国有企 业存在着劳动环境较差的问题，对劳动者本身的健康有一定影响。 （四）缺少相关经验，难以进行起步工作 电力行业相关企业进行经济形式的改组，不只在我国，在世界其他各 国也是