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简历制作与面试技巧 课程目标 认 知 简 历 好简历的标准 必须包含足够的信息以便雇主进行职业价值评估。 必须能够激起雇主足够的兴趣，引发其进一步沟通交流的行动。 HR如何看简历 HR看重什么？ HR习惯什么？ HR要找什么？ 国企简历和外企简历遴选标准（内容） 国企简历和外企简历遴选标准（形式） 简历类型 功能型简历的写作 功能型简历的适用情况 跨专业求职，你具有申请职位所需的相关技能和素质 你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以突出你在管理和沟通方面的能力。 你缺少在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。 警惕：HR会怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒什么！ 年表型简历的写作 年表型简历的适用情况 申请职位非常符合你的教育背景和实习实践经历 你有在知名公司实习实践的经历。 你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关技能的不断提高。 提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读 综合型简历的写作 综合型简历的适用情况 综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、抓住要点，锁住目标。 警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践经历来说明对相关技能的掌握程度！ 与简历相关的三个重要环节 写 作 简 历 中文简历书写规格和版式