劳务派新遣行政许可.pptVIP

劳动合同法新修订条文及劳务派遣行政许可政策讲解 第一部分 劳动合同法新修订条文讲解 主要内容 一、为什么要修改劳动合同法 二、劳动合同法修改主要内容 一、为什么要修改劳动合同法 （一）怎样看待现行的劳动合同法 劳动合同法的立法时机把握得很好，有效地平衡了社会各方面的利益关系，在我国的经济社会中发挥了积极作用。特别是对于我国企业有效地应对国际金融危机，保护和促进我国企业的发展，稳定企业劳动关系，维护社会和谐稳定，促进职工与企业同舟共济，共克时艰，对巩固党的执政基础和执政地位，具有十分重要的意义。 一、为什么要修改劳动合同法 （二）这次修改劳动合同法的过程 劳动合同法的实施，总的情况是好的，在劳务派遣用工方面，出现了一些新的问题。 1.引起中央领导高度关注 据不完全统计，2010年以来，中央、国务院领导对劳务派遣作出重要批示多达十数起。 吴邦国委员长曾批示：要严格规范劳务派遣用工，不能把劳务派遣变成用工主渠道。现在央企大量用劳务派遣工，这么下去还得了? 长期大量用派遣工，对企业发展也不利。企业还有工人阶级主体地位问题。劳动者、工人阶级是中国共产党的执政基础。以劳务派遣用工侵犯劳动者合法权益，政权怎么巩固？ 一、为什么要修改劳动合同法 2.频繁成为各类检查的重点内容 2008年、2011年两次劳动合同法执法检查都把劳务派遣作为检查的重点内容。检查中发现的问题主要集中在五个方面