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*** *** 电销人员薪资考核制度 2017 版 由于电销组建时间处以起步阶段，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发 现不合理处将陆续完善。 电销专员考核办法 电销专员考核标准工作指标： 每日每人有效呼出量 160 个 考核标准工作周期： 以”自然月“为考核周期。 电销专员薪资标准： 电销专员基本薪资：底薪 2500 元+ 提成 + 奖金，需完成以下工作内容如下 : 类型每日达标量 低于标准 电话有效呼出量 160 个 每少 1 个扣 1 元 提成部分将依据当月收款金额进行计算，设定出当月收款额为 X，提成金额为 Y,具体如下： 当月收款金额（X） 提成计算方式 X＜1 万 Y＝X*0.2% 1 万≤ X ＜3 万 Y=X*0.3% 3 万≤ X ＜6 万 Y＝X*0.4% 6 万≤ X ＜10 万 Y＝X*0.5% X＞10 万 Y＝X*0.6% 超出基本量的奖励机制如下： 类型每日达标量 高于标准 电话有效呼出量 160 个 每多 1 个奖励 1 元,20 元封顶 本制度自 2017 年 9 月 1 日起执行，执行过程中可以依据实际工作情况进行相对的调整。 有效电话量是指电话无间断通话时长在 90 秒以上。