2017《组织行为学》复习提纲.docVIP

*** *** 第一章 组织行为学的研究对象 组织行为学的研究对象。 组织中人的行为与心理规律 ★2. 组织行为学研究的核心问题。 （1）人与工作、组织和环境的匹配问题。早期的组织行为学家主要研究人 与工作、职业的匹配，组织行为学的研究已从过去的人如何适应机器向机器怎样适合于人转变。近年来组织行 为学家开始注意研究人与组织、环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力 的理论基础。（2）激励问题是微观组织行为学研究的核心问题。过去曾产生了内容学派、过程学派和强化学派 等有关激励的理论。 此外，与激励问题密切相关的研究是有关工作承诺的研究， 主要从工作价值观、 职业发展、 工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。 （3）组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。其中 涌现了大量的领导理论、组织理论和技术。在现代信息社会里，组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩 展，组织最具有战略意义的核心任务就是持续创新。变革的意义不仅在于其对组织效率和竞争力的提高， 更在 于形成组织创新的传统和习惯。 ★3. 组织行为学与管理心理学的关系。 从组织行为学的发展来看，组织行为学可以看作是管理心理学的新发 展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。具体表现在： （1）研究的 目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示其规律，并